【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1. 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）
A.J模式
B.N模式
C.Y模式
D.WX模式
参考答案：A
2. 员工持股需要至少（ ）的员工参与。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
参考答案：C
1. 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
参考答案：A
参考解析：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。
2. 企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）
A.组建管理团队
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
参考答案：B
参考解析：
在创业初期，企业人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独自支撑。此时，企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。
人力资源管理师三级
1. 在冬季，室内温度低于（ ）时，工作地点应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃
参考答案：B
参考解析：
工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施；冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。
2. 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
A.4天
B.6天
C.8天
D.12天
参考答案：B
参考解析：
四班轮休制即四班三运转。也称四三制。四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，员工每8天轮休两天的轮班工作制度。
