【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1. 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
A.企业培训是否具有计划性
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
参考答案：B,D,E
2. 创新能力在创新过程、创新活动中主要由（ ）能力构成。
A.提出问题
B.分析问题
C.总结问题
D.解决问题
E.拓展问题
参考答案：A,D
3. 下列说法正确的是（ ）
A.想象思维训练包括一般训练和强化训练
B.发散思维和收敛思维一搬应该分开使用
C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平
D.再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果
E.联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练
参考答案：A,D,E
人力资源管理师二级
1. 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
A.企业培训是否具有计划性
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
参考答案：B,D,E
2. 创新能力在创新过程、创新活动中主要由（ ）能力构成。
A.提出问题
B.分析问题
C.总结问题
D.解决问题
E.拓展问题
参考答案：A,D
3. 下列说法正确的是（ ）
A.想象思维训练包括一般训练和强化训练
B.发散思维和收敛思维一搬应该分开使用
C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平
D.再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果
E.联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练
参考答案：A,D,E
人力资源管理师三级
1. 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。
A.基准线
B.控制下线
C.预警线
D.控制上线
E.平均线
参考答案：A,B,C
参考解析：
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括基准线、预警线(上线)和控制下线。
2. 外部招募的优势包括（ ）。
A.带来新思想和新方法
B.树立企业的形象
C.外部招募成本比较小
D.存在着较小风险
E.有利于招聘一流人才
参考答案：A,B,E
参考解析：
外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。
3. 以下属于一般知识和能力的是（ ）。
A.智商
B.记忆能力
C.理解速度
D.数学才能
E.财务会计知识
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。
