说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。 毋庸置疑的是，人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车。

考证热潮越来越兴起，各种资格证书也层出不穷。那么人力资源行业里最有含金量的人力资源管理师证书，又值不值得考呢？只有做HR的人才需要考吗？有哪些人适合报考人力资源管理师证书?我们一一来细看，哪些类型的人适合报考人力资源管理师：

1工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题： 

●　今后的职业规划

●　我现在的职业发展是否有所偏离

●　现在的这个组织是否适合我

如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择。毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作， 那么你适合考一个人力证书。

2即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝“先就业后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。

其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是相当大的，而且人资部门永远是核心部门。在选择公司的时候，当然是有相关从业证书的人竞争力更强。

3人力资源在职人群

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

4有创业打算的人群

如果你有创业打算，人力资源管理师证书的重要性可能不在证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到 Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老的关系都是需要你去考虑的。人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

　　以上的四类是考下证书有明显优势的，那么其他人就不适合了么?不一定，学习人力资源知识当做充电是一个很好的投资方向，毕竟，每一个部门都需要对人员进行管理，如何用好每一位员工，是大大小小的管理者都需要去考虑的重要因素，而人力资源知识，可以让你更专业、科学地去处理这些问题。