为顺应供给侧结构性改革要求，服务人才强省和就业优先战略，探索建立安徽省人力资源需求分析预测机制，引导用人主体加大人才开发，促进人才合理流动、高效配置，积极构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局，安徽省近日编制发布《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》。《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。

通过梳理分析，安徽省人力资源紧缺情况总体呈以下特点：一是人力资源需求旺盛，供给有缺口。未来三年，安徽省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，供不应求，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。二是行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺；新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺；而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。三是人力资源需求与产业发展成正比。合芜蚌试验区是安徽省经济发展的重要增长极，三市同时将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业。未来三年，新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次发布岗位总数的六成。