【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1. 同因素论适用于（ ）。
A.团队合作培训
B.沟通与谈判培训
C.财务风险预测培训
D.操作设备使用培训
参考答案：D
2. 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
参考答案：B
3. 建立于职业生涯相关的规章制度属于（ ）的内容。
A.层次系统
B.过程系统
C.保障系统
D.理论系统
参考答案：C
人力资源管理师二级
1. 一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）
A.劳动效率
B.直接成本
C.专利项数
D.间接成本
E.质量要求
参考答案：B,D
参考解析：
投资回报率是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。其中，培训成本包括直接培训成本和间接培训成本。
2. 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
参考答案：B,D,E
参考解析：
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。本考点在新教材中已删除。
3. 下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）
A.是一种目标管理方法
B.可有效提高工作效率
C.将PDCA周期压缩至一周时间
D.可提高工作有效性和及时性
E.是一种静态、固化的绩效考评方法
参考答案：A,B,D
参考解析：
日清日结法，即OEC法，它是一种动态优化的目标管理方法。0EC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性。最主要的是可以提高工作效率，通过日清避免了工作积压、拖延和扯皮，有效地克服了人们的心理惰性。本考点在新教材中已删除。
人力资源管理师三级
1. 招聘总成本效益的计算公式为（ ）
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
参考答案：A
参考解析：
总成本效益=录用人数／招聘总成本；招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。
2. 常用的信度评估系数不包括（ ）
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
参考答案：B
参考解析：
通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。
3. （ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
参考答案：B
参考解析：
充实业务法是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工的方法。
