【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1 [单选题] 当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）
A.权利争议
B.利益争议
C.司法争议
D.社会保险争议
参考答案：B
2 [单选题] 在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
参考答案：B
3 [单选题] 职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A.100人
B.200人
C.300人
D.400人
参考答案：B
人力资源管理师二级
1 [单选题] 关于道德的说法中，正确的是（ ）
A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用
参考答案：C
2 [单选题] 企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
A.把追求经济效益作为员工的最大动力
B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D.对员工的欲望，有求必应
参考答案：B
3 [单选题] 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
A.信任上司，无条件执行上司的指令
B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
参考答案：C
人力资源管理师三级
1 [单选题] 在工作中，在与自己不和同事相遇时，你会（ ）。
A.小心翼翼地避开他们
B.尽力装作若无其事的样子
C.正常交往，但心里别扭
D.既小心谨慎，又主动接近
参考答案：D
参考解析： 工作中，为了实现共同的利益和目标，从业人员要互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。与人正常、融洽地交往，要总是保持与人愉快地合作，不和同事吵架、闹别扭。
2 [单选题] 某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然私下向你道了歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会（ ）。
A.在心里记住这件事，不再理睬同事
B.要他公开道歉，以挽回影响
C.既然事情已经过去了，就不再想了
D.与他聊天，看他为什么做出这样的举动
参考答案：C
参考解析： 根据题意，同事已经向自己道歉，但是并不能挽回所造成的影响，既然事情已经过去了，就不再想了，心胸开阔，不要去计较，不理睬同事或是要他公开道歉都是不妥当的方法，容易激化矛盾，正常交往就可以。 故选C。
3 [单选题] 如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会（ ）。
A.不听算了
B.向上司的上司提出自己合理的意见或建议
C.写信给上司的主管部门，建议撤换上司
D.离开这个部门或干脆离开公司
参考答案：B
参考解析： 员工要时刻关心企业的发展，当公司存在问题时要及时提出解决问题的建议，如果未被上司采纳，很可能是建议不够完善，应该继续完善自己的想法，再次向上司或上司的上司提出，相信只要员工的建议可行有效，一定会被采纳的。
