【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。

人力资源管理师一级

1 [单选题] 在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

参考答案：C

2 [单选题] （ ）最适合大型跨国公司

A.企业系列企业集团   

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团

参考答案：D

3 [单选题] 关于胜任特征下列说法错误的是（ ）

A.能够区别优秀与普通绩效  

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次  

D.能确保完成任务或达成目标

参考答案：C

人力资源管理师二级

1 [多选题] 对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（　　）

A.不绝欲，亦不纵欲

B.有钱则花，没钱照样过

C.节俭至上，甘当苦行僧

D.不为物役

参考答案：A,D

2[多选题] 协调员工之间的关系，适宜的做法有（　　）

A.要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见

B.信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事

C.给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救

D.在工作上相互配合，多替对方着想

参考答案：C,D

14 [多选题] 关于职业纪律，从业人员的正确认识有（　　）

A.职业纪律是强制性与自觉性的统一

B.职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C.遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展工作

D.遵守纪律虽然重要，但往往也抑制了人们的创造性

参考答案：A,B,C

人力资源管理师三级

1 [单选题] 人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律

参考答案：C

参考解析： 人力资本投资收益率的变化规律包括：  ①投资和收益之间的替代与互补关系。②人力资本投资的内生收益率递减规律。社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策，它包括最优的投资规模、最优的投资结构和最优人力资本积累的时间路径三方面。

2 [单选题] （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

参考答案：C

参考解析： 人员招聘、培训、考核、晋升、调配、薪酬等，都需要通过工作岗位分析，在明确岗位要求的基础上，对人员素质状况做出全面、客观、真实的测量和评价，才能从根本上保障人事决策的科学性和正确性，使这些工作环节保持连贯和畅通。岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

3[单选题] 在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

参考答案：D

参考解析： 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。