【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1 [单选题] 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.纲领性
参考答案：D
参考解析： 答案：D P14-15
2 [单选题] 技术开发型的企业发展战略是（）。
A.自下而上推动
B.中短期发展战略
C.以团队为中心
D.采用外延扩大再生产的发展模式
参考答案：D
参考解析： 答案：D P19
3 [单选题] 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A.协商性
B.综合性
C.创新性
D.职权和职能
参考答案：B
参考解析： 答案：B P42-43
人力资源管理师二级
1 [多选题] （ ）的说法符合团结互助的要求。
A.在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内
B.在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为
C.同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助
D.团结互助是团队精神的基本表现
参考答案：C,D
2 [多选题] 关于创新，正确的说法有（ ）
A.创新的本质是突破旧的思维定势
B.创新包括造型设计等事物的形式方面的创造
C.创新的一个重要任务是追求新异、独特
D.创新的最终结果一定是发明某种新产品
参考答案：A,B
3 [单选题] 你认为，企业员工们是（ ）
A.为发财而聚集在一起的
B.为梦想而走到一起的
C.为了生活而工作在一起的
D.为了增长本领来到一起的
参考答案：B
人力资源管理师三级
1 [单选题] 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
参考答案：A
参考解析： 岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定的区别：①岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容，如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。②工作说明书与岗位规范所突出的主题不同，从这个意义上说，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。
2 [单选题] 岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。
A.有利于提高岗位工作效率
B.使工作的范围和责任增加
C.使员工有更多机会实现个人价值
D.为员工发展提供了更广阔的空间
参考答案：B
参考解析： 岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。
3 [单选题] 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
参考答案：A
参考解析： 企业定员也称劳动定员或人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。
