【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1 [单选题] 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业作出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
参考答案：D
参考解析： 答案:D 新教材 P11
2 [单选题] （ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源挂历的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
参考答案：B
参考解析： 答案:B 新教材 P12
3 [单选题] （ ）是公司的二级战略。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.公司战略
参考答案：B
参考解析： 答案:B 新教材 P18
人力资源管理师二级
1 [单选题] 如果你的理想在现实中受阻，你会（ ）
A.继续追求
B.放弃理想
C.调整目标
D.走着瞧
参考答案：A
2 [单选题] 就现在的情况看，你的感受是（ ）
A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C.自己每天都能够比前一天做得更好一点
D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
参考答案： 易错项为C
3 [单选题] 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
A.说明情况，自己不捐
B.少捐一点
C.跟大家一样捐
D.尽自己的最大可能去捐助
参考答案： 易错项为D
人力资源管理师三级
1 [单选题] 以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
参考答案：B
参考解析：企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。
2[单选题] 以下关于兼职的说法错误的是（ ）。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作
参考答案：A
参考解析：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对于挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有现实意义。
3 [单选题] 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
参考答案：A
参考解析： 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
4 [单选题] 制度化管理的优点不包括（ ）。
A.是理性精神合理化的体现
B.个人与权利相分离
C.适合现代大型企业组织的需要
D.以非正式权威为主
参考答案：D
参考解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织的需要。
