【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1 [单选题] 企业集团（ ）。
A.具备民事权利
B.不是法律主体
C.具备总体法人地位
D.是统负盈亏的经济实体
参考答案：B
参考解析： 教材 P39
2 [单选题] “两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。
A.独立型
B.混合型
C.组合型
D.依附型
参考答案：D
参考解析： 教材 P76
3 [单选题] 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会 比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。
A.时效性
B.能动性
C.累积性
D.收益递增性
参考答案：C
参考解析： 教材 P98
人力资源管理师二级
1 [单选题] PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
参考答案：A
参考解析： PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
2 [单选题] 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（ ）
A.②①③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
参考答案：A
参考解析： 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。其中，引起需要是购买者决策过程的开始。
3 [单选题] 人事测量是（ ）在人事管理领域的应用。
A.行为测量
B.心理测量
C.物理测验
D.情商测验
参考答案：B
参考解析：北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。
人力资源管理师三级
1 [单选题] “如果我理解正确的话，你说的意思是……”这属于（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
参考答案：C
参考解析： A项：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。B项：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，例如，“你是否从事过秘书工作”，一般用“是”或“否”回答。C项：重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。D项：清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
2 [单选题] （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.引导式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问
参考答案：B
参考解析： 举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。为了避免应聘者编造一些假象，在考查应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理，所提问题应涉及工作行为的全过程，而不应当集中在某一点上。
3 [单选题] 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
参考答案：A
参考解析： 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。
