（转自河南日报客户端记者   宋敏）

9月25日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，省委组织部联合该厅出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（以下简称《意见》），提出“四放宽三倾斜一减免”等政策措施，拓宽基层人才补充渠道，为贫困县脱贫攻坚提供人才支撑。

《意见》的实施范围包括：国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县、河南省扶贫开发工作重点县等贫困县及其乡镇所属事业单位。其他条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的县乡，经省辖市级人事综合管理部门研究同意后，可参照执行。

为鼓励和引导各类人才到贫困县干事创业，有效解决贫困县“招人难、留人难”问题，《意见》提出“四放宽三倾斜一减免”，在招聘政策上进行了创新。

放宽年龄。招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可根据工作需要进一步放宽。

放宽学历。招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可放宽到高中、中专（含技工学校）。

放宽专业。招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制；招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。

放宽开考比例。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，由各县自主确定。

招聘对象向本土人员倾斜。允许拿出一定数量的岗位面向本县（市）、周边县（市）户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员招聘。

岗位设置向基层倾斜。适当提高事业单位中、高级专业技术岗位设置比例，用于招聘引进急需紧缺专业人才。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，相应岗位没有空缺的可设置特设岗位。

就业向建档立卡贫困户子女倾斜。对建档立卡贫困户，其子女参加当地事业单位招聘考试，同等条件下可优先聘用。

减免报考费用。建档立卡贫困户子女报名参加事业单位公开招聘，免于交纳报考、面试、体检等费用。

组织形式上，《意见》明确，贫困县乡事业单位可结合实际，采取统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等多种方式，进一步拓宽引才渠道。例如，在面向社会统一组织招聘考试的同时，乡（镇）事业单位招聘本科及以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可采取面试、组织考察等方式招聘；可拿出一定数量岗位面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵、西部志愿者计划等服务基层项目人员，进行专项招聘；落实全科医生特设岗位、特岗教师招聘政策，引导和鼓励具有较高水平的医疗卫生、教育人才到基层工作。

《意见》要求，各级各部门要坚持事业单位公开招聘基本制度，坚持公开、公平、公正、择优，规范招聘程序，公示招聘结果。对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。全面落实公开招聘各项纪律要求，防止因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。

原文转载：河南人力资源和社会保障厅