近日，省公务员局分别召开省直机关和省辖市、省直管县（市）公务员平时考核工作经验交流会。会议深入学习贯彻党的十九大精神，总结了《河南省公务员平时考核暂行办法》实施以来的公务员平时考核工作，对当前和今后一个时期的公务员平时考核工作进行安排部署。省人力资源社会保障厅副厅长、厅党组成员，省公务员局局长、局党组书记郭成全同志出席会议并讲话。

会议指出，公务员平时考核全面实施以来，全省各地各机关把公务员平时考核作为贯彻落实省委省政府决策部署的有力抓手、加强公务员日常管理和监督的有力举措、客观准确评价公务员德才表现和工作实绩的有效手段，初步建立了平时考核运行机制，结合实际制定了公务员平时考核实施方案，建立了平时考核指标体系，开发运用了平时考核信息系统，把平时考核结果作为职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的主要依据，平时考核工作取得了明显成效。

会议强调，要以十九大精神为思想武器和行动指南，把“四个意识”落实在岗位上、落实在行动上，进一步提高平时考核工作的质量和水平。一是要进一步提升对平时考核工作的认识。二是进一步优化平时考核的运行机制。三是进一步把“从严从实”贯穿平时考核各环节。四是进一步发挥考核在公务员管理中的基础性作用。五是进一步拓宽考核结果的使用途径。

省政协办公厅、省直工委、省残联、省科技厅、省公安厅、省人防办等6个单位和郑州、洛阳、安阳、鹤壁、驻马店等5个省辖市、兰考县交流了平时考核工作进展情况、取得的成效和经验，并就当前工作中存在的问题提出了意见建议。省直单位干部（人事）部门负责同志；各省辖市、省直管县(市)人社局、公务员局（办）分管平时考核的同志和科室负责同志参加会议。（豫人社）

原文转自：河南省人力资源和社会保障厅

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