为实现转移就业脱贫攻坚由精准识别、建立台账向精准就业、增收脱贫阶段转换，新密市人力资源和社会保障局积极开展“送政策、送服务、送技能、送岗位”活动，确保2017年年底前，实现贫困家庭中有就业愿望和就业能力的劳动力至少有1人实现转移就业。

一是多种渠道送政策。充分利用新密市就业创业网、广播、电台、微信推介、以及在各乡镇设立的人才劳力市场分市场、零工市场等渠道和形式，多角度、全方位宣传政策、解读政策,大力宣扬转移就业脱贫的典型事迹，引导贫困家庭劳动力积极参加培训、提高就业技能。在乡镇主要街道和人流密集的地方发放宣传材料、张贴宣传标语，集中宣传就业信息、扶贫政策。截至目前，共发放专《转移就业脱贫政策清单》3000份，发至358户贫困家庭。

二是掌握信息送服务。通过全面摸底排查，将有就业愿望和就业能力的贫困劳动力登记在册，并根据贫困劳动力自身不同情况，有针对性地开展职业介绍、职业指导、政策咨询等服务。分类实施县外劳务输出、本地企业吸纳、居家灵活就业、创业扶持、就业技能培训等服务，实现就业精准服务。2017年以来，共计提供职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务500余次，发布企业用工信息208个。

三是免费培训送技能。积极实施“三单联动”培训机制，开展免费培训推介就业。把创业培训工作与扶贫工作相结合，在全市各乡镇办事处开展精准创业培训。截至2017年8月底，共在全市8个乡镇开展“三单联动”培训18期，培训专业涵盖种植养殖、电子商务、养老护理、家政服务等，培训学员2296人；精准创业培训11期，培训学员540人。

四是组织活动送岗位。开展“高校毕业生及贫困人员专场招聘会” “送岗位下乡”等活动，帮助用工单位和贫困劳动力实现有效对接。在贫困村开发主要负责贫困人员转移就业、农民工返乡创业和其他就业服务工作的村级扶贫服务协管员、保洁员等公益性岗位，用于安置外出就业确有困难的贫困劳动力。截至目前，共计开发村级扶贫服务协管员303个，并根据贫困村贫困人员情况，开发保洁员岗位85个。（新密市人力资源和社会保障局）

原文转自：河南省人力资源和社会保障厅

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