四川省绵阳市以《事业单位人事管理条例》为遵循，聚焦重点问题，狠抓工作规范，切实推进事业单位聘用合同管理工作。

聚焦政策规定，破解制度不完善问题。以优化制度为基础，实施“三个新”，实现抓工作“有章可循”。出台新规定。全面梳理国家、省、市事业单位聘用合同管理的法规政策，研究制定了《关于进一步加强全市事业单位聘用合同管理的通知》，将《事业单位人事管理条例》的最新要求及日常咨询较多的辞聘解聘程序、试用期期限等进行了明确。制定新文本。针对《四川省事业单位聘用合同书》一些内容与《事业单位人事管理条例》不一致的问题，完善合同范本，更新续签、变更、解聘、终止聘用合同模板，同时要求各行业系统根据自身特点约定好其他事项。建立新台账。各事业单位全面建立了统一规范的合同管理台账，安排专人对聘用合同进行动态管理和监测，加强聘用合同日常管理。通过制度引领，聘用合同管理的目标任务更加明确，台账管理制度普遍推行，事业单位和工作人员更加重视平等协商约定违约责任、考核奖惩等其他事项。

聚焦培训指导，破解管理不规范问题。针对政策业务不熟、管理松散等问题，采取“集中+分散+日常”的培训模式，有效帮助操盘手“有的放矢”。开展集中培训。今年10月，举办了全市事业单位人事管理专题培训班，集中系统讲解聘用合同管理业务知识，300余名人事干部参加了培训，提高了规范管理能力。抓好分散培训。开展座谈会、沙龙10余场，通过问答、讨论的方式分行业系统对事业单位领导人员和人事干部进行培训。注重日常指导。建立了全市事业单位人事管理QQ群、微信群，及时上传制度汇编、经典案例，开展网上讨论，大力宣传聘用合同的重要作用，强化合同意识。通过业务培训，事业单位聘用合同的管理严格，查找方便，续签、变更、解除和终止及时、规范，合同签订率、续订率均达到100%。

聚焦督查检查，破解机制不健全问题。通过“自查+督查+建机制”的办法，推动严管理“有规必依”。进行全面自查。下发《关于开展事业单位聘用合同管理专项督查的通知》，各县市区人社局、园区党群工作部、市属事业单位主管部门对本地区、部门所属事业单位聘用合同的签订和管理情况进行了全面自查。开展专项督查。市人社局会同相关部门组建督查组分别到各地各部门对聘用合同管理工作进行了专项督查，督促整改了聘用合同漏填、随意涂改、不填写具体岗位名称和等级、台账不完善、存档不规范等问题200余件次。构建长效机制。将聘用合同管理工作纳入市人社局对县市区人社工作目标考核，各事业单位每半年向主管部门和人社部门报告一次聘用合同管理情况，市人社局每年开展一次专项检查、考核并通报情况。自查、督查长效机制的建立，实现了督查检查全覆盖，提高了事业单位和主管部门重视程度，切实推进了聘用合同管理工作制度化、规范化、常态化。（张伟）

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原文转自：中华人民共和国人力资源和社会保障部