近日，广西壮族自治区印发《关于深化职称制度改革的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，广西将通过深化职称制度改革，力争在5年内基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度，旨在充分发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力。

《意见》着力在健全职称制度体系、完善职称评价标准、创新职称评价机制、促进职称评价与人才培养使用相结合、改进职称管理服务方式五个方面上进行改革。

一是健全职称制度体系，畅通专业技术人才职业发展通道。严格执行国家职称系列，按照职业分类和岗位属性要求，调整规范各职称系列专业类别设置，探索将新兴职业领域新增专业纳入职称体系。

二是完善职称评价标准，突出评价专业技术人才的品德品行、能力素质、业绩贡献和创新成果。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。突出评价专业技术人才能力素质，突出评价专业技术人才业绩贡献，突出评价专业技术人才创新成果。从2018年起，在全区建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。

三是创新职称评价机制，注重引入市场评价和社会评价，畅通申报渠道，强化监管制度。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，采用多种评价方式提高职称评价的针对性和科学性。组织开展职称评审社会化试点工作，逐步在条件具备的社会组织中推行职称评审社会化，建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制。

四是促进职称评价与人才培养使用向结合，突出基层导向。鼓励专业技术人才积极参与业务培训、合作交流、国际会议等形式的非学历继续教育，按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据。突出基层导向，引导专业技术人才到基层锻炼。坚持评以适用、以用促评，建立健全岗位结构比例动态调整机制，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。注重面向基层制定完善职称评审、岗位设置及岗位聘用等倾斜政策。

五是改进职称管理服务方式，强化管理责任。突出用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限。（戚海军）

原文转自：中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/