一、单项选择

1 [单选题] 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　　）。

A.薪酬差异理论   

B.劳动效率理论   

C.效率工资理论   

D.信号工资理论

参考答案：B

2 [单选题] 人力资本投资不包括（　　）。

A.有形支出   

B.无形地出   

C.心理损失   

D.物质成本

参考答案：D

3 [单选题] 员工持股计划属于（　　）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

4 [单选题] 维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　　）。

A.效价

B.愿望   

C.期望   

D.工具

参考答案：B

5 [单选题] 企业内部员工股的特点不包括（　　）。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送      

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利                  

D.内部员工股不享有股权

参考答案：D

1 [多选题] 工资方案的评价内容主要有（　　）。

A.对工资方案管理状况的评价    

B.对工资方案明确性的评价    

C.对工资方案能力性的评价

D.对工资方案激励性的评价   

E.对工资方案安全性的评价

参考答案：A,B,C,D,E

2 [多选题] 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（ ）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利保险

D.长期激励工资

E.短期激励工资

参考答案：B,D,E

3 [多选题] 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。

A.提高企业的经济效益   

B.发挥员工的劳动能力   

C.有助于员工之间的团结协作

D.至少能保证基本生活   

E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

参考答案：A,B,C,E

4 [多选题] 薪酬战略的构成包括（ ）

A.成本最小化

B.内部的一致性

C.外部的竞争性

D.员工的贡献率

E.薪酬管理体系

参考答案：B,C,D,E

5 [多选题] 高薪酬可以提高企业效率的原因是（　　）。

A.可以吸纳高素质应聘人员   

B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

E.可以减少管理及其相关人员的配备