人力资源管理师一级
1 [单选题] 薪酬战略的中心任务是( )。
A.确立可行的薪酬管理体系
B.有力地支持和帮助企业提高生产效率
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
参考答案:D
2 [单选题] ( )不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
参考答案:C
3 [单选题] 在重大劳动安全卫生事故处理时,人员按责任划分时不包括( )
A.直接责任者
B.间接责任者
C.主要责任者
D.领导责任者
参考答案:B
4 [单选题] 采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
参考答案:B
5 [单选题] 在效益年薪模式中,( )模式只与企业利润挂钩。
A.G
B.S
C.WX
D.WH
参考答案:A
人力资源管理师二级
1[单选题] 从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是()
A.不冒险
B.多请示汇报,同时集思广益
C.谨慎,少言多做
D.以最佳手段取得最优效果
参考答案:D
2 [单选题] “通用”总裁杰克•韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A.敬业精神高于企业发展战略
B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C.只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜
D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
参考答案:D
3 [单选题] 我国社会主义职业道德的原则是()
A.人道主义
B.民主集中制
C.群众路线
D.集体主义
参考答案:D
4 [单选题] 管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
参考答案:B
参考解析: 管理人员的培训需求分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面展开。
5 [单选题] ()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
参考答案:B
参考解析: 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:简单平均法、加权平均法、中位数法。百分位法属于离散分析方法。
人力资源管理师三级
1 [单选题] ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
参考答案:A
2 [单选题] 在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
参考答案:D
参考解析:
公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
3 [单选题] 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
参考答案:B
4 [单选题] 外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司
参考答案:C
5 [单选题] 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
参考答案:C
参考解析: 清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
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