人力资源管理师一级

1 [单选题] 薪酬战略的中心任务是（　　）。

A.确立可行的薪酬管理体系   

B.有力地支持和帮助企业提高生产效率

C.采取有效的薪酬策略    

D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

参考答案：D

2 [单选题] （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论

参考答案：C

3 [单选题] 在重大劳动安全卫生事故处理时，人员按责任划分时不包括（　　）

A.直接责任者   

B.间接责任者   

C.主要责任者   

D.领导责任者

参考答案：B

4 [单选题] 采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：B

5 [单选题] 在效益年薪模式中，（　　）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.ＷＨ

参考答案：A

人力资源管理师二级

1[单选题] 从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果

参考答案：D

2 [单选题] “通用”总裁杰克•韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

参考答案：D

3 [单选题] 我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义

参考答案：D

4 [单选题] 管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析

参考答案：B

参考解析： 管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开。

5 [单选题] ()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法

参考答案：B

参考解析： 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：简单平均法、加权平均法、中位数法。百分位法属于离散分析方法。

人力资源管理师三级

1 [单选题] （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

参考答案：A   

2 [单选题] 在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法

参考答案：D  

参考解析：

公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

3 [单选题] 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（　　）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

参考答案：B  

4 [单选题] 外部招募的主要方法不包括（　　）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

参考答案：C  

5 [单选题] 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（　　）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

参考答案：C  

参考解析： 清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。