浙江省职称制度改革又迈出重要一步。近日，省人社厅印发《关于做好2018年度职称改革工作的通知》（以下简称《通知》），明确今年浙江省将重点推进卫生、自然科学研究、工程领域、高校领域、中小学领域、宣传领域、文化领域、农业技术领域等8个重点领域的职称评审改革。

改变过去职称评审权集中在政府部门、用人单位话语权不够、评价方式单一，推动职称评审工作的分类、放权、自主，充分尊重不同岗位、不同层级专业技术人员的特点和成长规律，是浙江省此次重点领域职称评审改革的一大亮点。

《通知》要求职称评审进一步下放评审权。向用人主体放权，推动高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位按照管理权限自主评审。比如在卫生领域，浙江将扩大医疗机构自主评聘改革试点范围，省市属三级医院（包括三甲、三乙）、县（市）医共体试点医院将实行自主评聘改革。向行业放权，推行社会化评价。下放职称评审权限，并不是意味着“一放了之”，《通知》明确提出要注重放管结合，加强事中事后监管。

除了下放评审权，《通知》还就重点领域如何优化职称专业和层级设置、完善评价标准、畅通优秀人才成长通道等方面进行改革探索。（李攀 童伟宏）

原文转自：中华人民共和国人力资源和社会保障部

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