为进一步加强高技能人才建设，探索建立科学有效的企业高技能人才评价机制，逐步实现多元化人才评价，满足企业和劳动者需要，根据河南省人社厅《关于推进企业技能人才评价试点工作的通知》精神，许昌市人社局职业技能鉴定指导中心组织了该市首批高级技师考评。市人社局党组书记纪保民，党组成员、调研员武晋宝对考评工作进行监督指导。

        此次考评在许继集团和许昌烟机公司两家试点企业进行，共有80人参加考评，65人考评合格报省厅待批。考评依据国家职业标准，结合企业实际生产需求，指导企业成立了相应考评专家队伍，结合自身企业岗位特点，制定出评价方案，提供应有的资金保障，完善相应考评考核设施设备。评价工作按照“四有”原则开展，即有一个详实的实施方案（或计划）、有一个负责任的企业技能人才考核工作委员会、有一个标准化的考评方式和内容和有一个完善的质量控制系统，突出考评方案操作性，增强考评力量权威性，注重考生综合素质的评价。考评分职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试四项内容，以职业能力考核和工作业绩评定为重点，四项考核内容均实行百分制，成绩全部达到60分及以上者为合格。

        职业能力考核结束后，市鉴定中心与企业人力资源部门负责人和部分职工进行了交流，听取他们对考评工作的意见和建议。企业认为，职业技能鉴定工作不仅是对人力资源工作的有效支撑，更能增强员工主动学习的意识，对提升员工自身技能水平具有激励作用，并表示今后会积极组织员工参加职业技能鉴定。考生普遍反映此次考评组织规范、严谨，考评内容与日常工作联系紧密，考评员客观公正，通过参加此次考评，提升了个人专业技能和综合素质。

         该市首批高级技师考评工作的顺利进行，具有重要的意义。一方面在企业技能人才评价方面探索出了一条科学高效的新路子，为培养紧缺急需高技能人才积累了经验，为在全市铺开此项工作起到了借鉴和推动作用。另一方面为劳动者开辟了在工作岗位参加高级技师考评的通道，通过宣传得到了企业的一致认可和良好的社会影响。

                                                                                        （许昌市职业技能鉴定指导中心）