人力资源管理师一级

1 [单选题] 狭义的人力资本不包括（　　）。

A.总经理

B.副总经理

C.董事会成员

D.核心技术人员

参考答案：C 参考解析：(P101)狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

2[单选题] 企业集团人力资本管理是以（　　）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

参考答案：B 参考解析：(P104)企业集团人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点。

3. [单选题] （　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位

参考答案：C 参考解析：(P26～29)企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：①劳动力市场的完善程度；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用等。内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。  

4 [多选题] 关于人力资本。下列说法正确的是（　　）。

A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

参考答案：D,E

参考解析： (P97～98)本题考查的是人力资本的特点。

5 [多选题] 狭义的人力资本范畴包括（　　）。

A.股东

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级技术人才

E.高级管理人才

参考答案：C,D,E

参考解析： (P101)本题考查的是狭义的人力资本范畴。

人力资源管理师二级

1 [单选题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

A.描述法适用于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

参考答案：A 参考解析： 本题考查的是企业人力资源需求预测的方法。描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。

2 [单选题] 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（　　）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

参考答案：D 参考解析： 人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

3 [单选题] 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（　　）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法

参考答案：D 参考解析： 定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

3 [多选题] 某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系。即需要明确（　　）。

A.应同哪些单位和个人发生联系

B.要求别人给予何种配合和服务

C.如何才能取得行业的领头位置

D.应当为别的单位提供哪些服务

E.内部环境变化如何引起战略和H标的改变

参考答案：A,B,D 参考解析： 组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

4 [多选题] 选项中说法正确的是（　　）。

A.企业组织机构的设置必须保证行政命令和生产经营指挥的集中统一

B.管理部门的责权利必须对应一致

C.执行和监督机构应当分设

D.机构和人员应当精简

E.执行部门应该容纳尽量多的员工

参考答案：A,B,C,D 参考解析： 执行部门没有必要容纳尽量多的人，适量而止。

人力资源管理师三级

1 [单选题] 以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

参考答案：A 参考解析： 标准正文由一般要素和技术要素构成。

2 [单选题] （　　）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实际工时

B.定额工时

C.生产工时

D.实耗工时

参考答案：D参考解析： 实耗工时指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

3 [单选题] 下列选项中不属于岗位规范的是（　　）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责

参考答案：D 参考解析： 本题考查的是岗位规范的主要内容。

4 [多选题] 人力资源费用规划的内容包括（　　）。

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

5 [多选题] 工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

参考答案：A,C,D,E

参考解析：

工作岗位分析信息的主要来源：①书面资料；②任职者的报告；③同事的报告；④直接观察。

欢迎关注河南职业技能鉴定考试公众号：hnzyks，及时掌握最新考试资讯
公众平台微信号（微信号：hnzyks）	微信客服（微信号：hnzyzgpx）

河南职业资格培训网http://www.hnzyzgpx.com，为河南省职业技能鉴定，推荐的网上报名和网络课程培训机构。其主要职能是针对河南省内相关的职业资格（技能人员职业资格：人力资源管理师、育婴师、劳动关系协调员、健康管理师、电工、焊工、木工、架子工、车工、美容师、美发师、茶艺师等；专业技术人员职业资格（预报名）：会计职称(初/中级)、经济师(初/中级)、消防工程师、社会工作者、教师资格证等）考试项目服务于考生，致力于促进考生的知识技能的掌握，在考生参加职业证书考试前，进行的统一、专业的网络课程教育培训，以提高职业技能培训质量以及考试通过率。

登录报名平台（http://bm.hnzyzgpx.com/）→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考试