人力资源管理师一级

1[单选题] 下列不属于企业集团人力资本管理优势的是（　　）。

A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

B.可以发挥团队优势和整体实力

C.具有很强的吸引优秀人才的优势

D.人力资本可以在企业集团外部转移

参考答案：D 参考解析： 考查企业集团人力资本管理的优势。

2 [单选题] 对企业人力资本的理解正确的一项是（　　）。

A.企业员工数越多，企业人力资本存量越大

B.企业员工数越多，企业人力资本存量越小

C.企业人力资本存量和员工数量没关系

D.企业人力资本不是员工人力资本的代数和

参考答案：D  参考解析：人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和

3 [单选题] 企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（　　）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

参考答案：D

4 [多选题] 集团总部作为一个企业集团组织结构系统的重要组成部分。它包含的基本要素有（　　）。

A.职能分工

B.业务流程

C.权力分层

D.控制幅度

E.责任链

参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：  集团总部作为一个企业集团组织结构系统的重要组成部分，它包含以下6个基本要素：①职能分工；②业务流程；③协作关系；④权力分层；⑤控制幅度；⑥责任链。

5[多选题] 企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。

A.成员企业之间的人力资本管理

B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理

C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

参考答案：C,D,E 参考解析：考查企业集团人力资本管理的层次。

人力资源管理师二级

1 [单选题] 以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物

参考答案：A 参考解析： 一般来说，常见的部门组合方式主要有以下三种：(1)以工作和任务为中心的部门组合方式。(2)以成果为中心的部门组合方式。(3)以关系为中心的部门组合方式。其中，以成果为中心设计的部门组合方式包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。              

2 [单选题] 以下关于工作丰富化的说法错误的是（　　）。

A.促进员工综合素质的提高

B.有利于提高岗位的工作效率

C.增强员工在生理、心理上的满足感

D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

参考答案：D参考解析： 工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间；②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。D项是工作扩大化手段的作用。

3 [单选题] 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化．

参考答案：C参考解析： 为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时工作制；④劳动环境的优化。

4 [多选题] 属于超事业部制的优点的是（　　）。

A.有利于为最高领导层培养出色的接班人

B.加大企业协调沟通的工作量

C.降低决策与执行的效率

D.能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来，将精力放在企业重大战略上

E.可以加快产品的研制开发速度

参考答案：A,D,E 参考解析： 选项B、C属于超事业部制的缺点。

5 [多选题] 根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（　　）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.机会网络

D.市场网络

E.产品网络

参考答案：A,B,C,D 参考解析： 网络型组织可以分为以下四种基本类型：内部网络、垂直网络、市场网络、机会网络。

人力资源管理师三级

1 [单选题] （　　）是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

参考答案：B 参考解析： 组织规划是对企业整体框架的设计。

2 [单选题] 以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。

A.属于按效率定员的一种特殊形式

B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法

C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种

参考答案：B 参考解析： 本题考查的是按设备定员的特点。

3 [单选题] 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划

参考答案：D参考解析： 本题考查的是人力资源规划的内容。

4 [多选题] 下列各选项属于直线制组织结构优点的是（　　）。

A.责权关系明确

B.横向联系多，内部容易协调

C.信息沟通迅速，管理效率高

D.组织内部缺乏横向交流

E.缺乏专业化分工

参考答案：A,C 参考解析： 本题考查的是直线制结构的优点。

5 [多选题] 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。

A.企业定员定额

B.人员的供需平衡

C.人力资源现状分析

D.人员的需求与供给预测

E.制度化管理

参考答案：A,B,C,D 参考解析： 本题考查的是人员规划的内容。

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