人力资源管理师一级
1 [单选题] 汽车制造生产线更适合以(  )为主。 
A.家族式企业文化 
B.发展式企业文化 
C.市场式企业文化 
D.官僚式企业文化
参考答案:D 参考解析:官僚式企业文化(Bureaucratic Culture)。规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。 
2 [单选题] (  )强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。 
A.家族式企业文化  
B.市场式企业文化 
C.发展式企业文化 
D.官僚式企业文化
参考答案:A参考解析:家族式企业文化强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统
3 [单选题] 现代企业集团的雏形来自于(  )。 
A.卡特尔(Cartel) 
B.辛迪加(Syndicat) 
C.托拉斯(Trust) 
D.康采恩(Konzern或Concern) 
参考答案:D 参考解析: 康采恩是现代企业集团的雏形,但是不能代表现代企业集团。 
4 [多选题] 企业集团的特征包括(  )。
A.以总分公司为主体 
B.企业具备多层次结构 
C.以产权为主要联结纽带 
D.本身是统负盈亏的经济实体 
E.既可以从事生产经营,又可以进行资本投资
参考答案:B,C 参考解析: 本题考查的是企业集团的特征。 
5 [多选题] 一般而言,总经理的职权包括(  )。
A.决定集团的经营方针 
B.决定集团的机构设置方案 
C.制定和修改集团章程 
D.任免集团的中层管理干部 
E.领导集团的生产经营工作
参考答案:D,E 参考解析: (P43)本题考查的是总经理的职权。 
人力资源管理师二级
1 [单选题] 编制人力资源规划的核心和前提是(  )。 
A.人力资源的需求预测 
B.人力资源管理系统的设计 
C.人力资源的供给预测 
D.人力资源供求平衡和协调
参考答案:A 参考解析:人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。 
2 [单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )等一系列文件。 
A.培训制度 
B.工作说明书 
C.工资制度 
D.任务计划表
参考答案:B 参考解析: 工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现人力资源管理的基本目标。
3 [单选题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。
A.描述法适合于长期预测 
B.可以分为定量和定性两大类 
C.德尔菲法是一种定性预测方法 
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
参考答案:A 
参考解析: 
A项,描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。 
4 [多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括(  )。 
A.转换比率法 
B.马尔可夫分析法 
C.回归分析法 
D.灰色预测模型法 
E.趋势外推法
参考答案:A,B,C,D,E  参考解析:人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。 
5 [多选题] 影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。 
A.市场需求 
B.工资状况 
C.企业总产值 
D.工作时间 
E.政府的方针政策的影响
参考答案:A,B,C,D,E参考解析: 本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。
人力资源管理师三级
1 [单选题] (  )鼓励应聘者继续与面试考官交流。表达出对信息的关心和理解。 
A.确认式提问 
B.封闭式提问 
C.重复式提问 
D.假设式提问
参考答案:A  参考解析:本题考查的是面试的主要提问方式。确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 
2 [单选题] 在招聘的笔试完成后。阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(  )。 
A.客观、合理、不徇私 
B.主观、合理、不徇私 
C.客观、公平、不徇私 
D.主观、公平、不徇私
参考答案:C   参考解析: 阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。 
3 [单选题] (  )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息。避免被动。 
A.清单式提问 
B.开放式提问 
C.举例式提问 
D.封闭式提问
参考答案:B   参考解析:开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。 
4 [多选题] 发布广告的关键问题在于(  )。 
A.广告媒体如何计费 
B.招募结果如何反馈 
C.广告媒体如何选择 
D.广告内容是否合法 
E.广告内容如何设计
参考答案:C,E 
5 [多选题] 面试可以使用人单位全面了解应聘者的(  )。 
A.社会背景 
B.反应能力 
C.个人修养 
D.逻辑思维能力 
E.语言表达能力
参考答案:A,B,C,D,E
    
 

 
 

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