人力资源管理师一级
1[单选题] 属于策略范畴的是（ ）。
A.农村包围城市
B.三十六计
C.戊戌变法
D.百团大战
参考答案：B 参考解析：策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
2 [单选题] 在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A.早期人事部门
B.初期人力资源管理部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源管理部门
参考答案：B 参考解析： 初期人力资源管理部门结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
3 [单选题] 一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是（ ）。
A.U型组织结构
B.H型组织结构
C.M型组织结构
D.W型组织结构
参考答案：A 参考解析：一般而言，若企业的业务数量较少，地区分布集中时，可选择U型结构，如直线职能制。
4[多选题] 在股东大会闭会期间，（ ）对公司财务有检查审核权。
A.法人股东
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
E.员工
参考答案：B,C,D参考解析： 在股东大会闭会期间，董事会、监事会和经理班子对公司财务有检查审核权。
5[多选题] 企业法人治理结构包括（ ）。
A.对企业各种章程、制度、行为准则、指南的制定和维护
B.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
C.股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
D.对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法
E.企业出现危机时，法人股东的行为方式
参考答案：B,C,D,E 参考解析 企业法人治理结构包括：①股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排；②股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排；③对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法；④企业出现危机时，法人股东的行为方式。
人力资源管理师二级
1 [单选题] 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
A.管理幅度越大，管理层次越多
B.管理幅度越大，管理层次越少
C.管理幅度越大，管理层次可能越多
D.管理幅度越大，管理层次可能越少
参考答案：B 参考解析：管理层次与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。
2 [单选题] 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
A.组织体系图
B.组织战略图
C.工作说明书
D.业务流程图
参考答案：B
3 [单选题] “结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，信息沟通迅速”是如下（ ）组织结构类型的特点。
A.职能制
B.直线制
C.直线职能制
D.事业部制
参考答案：B 参考解析：“结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，信息沟通迅速”是直线制组织结构类型的特点。
4 [多选题] （ ）应列入人力资源费用计划预算范围。
A.招聘费用
B.调配费用
C.奖励费用
D.员工薪酬
E.福利津贴
参考答案：A,B,C
5 [多选题] 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
参考答案：A,B,C,E 参考解析： 本题考查的是人力资源预测的内容。
人力资源管理师三级
1 [单选题] 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
参考答案：C 参考解析： 本题考查的是内容效度的概念。
2 [单选题] （ ）不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
参考答案：D 参考解析： 内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。
3[单选题] （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
参考答案：C 参考解析： 以岗位为标准进行配置可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
4[多选题] 下列关于工作地组织的说法正确的有（ ）。
A.要有利于员工进行生产劳动
B.增加员工辅助生产的时间
C.要为企业创造良好的工作环境
D.要有利于员工的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备使用
参考答案：A,D,E 参考解析：工作地组织的要求：①应有利于员工进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积；③要有利于员工的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作．。
5[多选题] 员工调动的目的包括（）。
A.提高应聘者的入职门槛
B.解决不可调和的劳动冲突
C.有效降低企业的人工成本
D.给有价值员工更多晋升机会
E.满足企业组织结构调整的需求
参考答案：D,E参考解析：员工调动可以满足企业组织结构调整的需求；可以使晋升渠道保持通畅；可以满足员工的需要；是处理劳动关系冲突的有效方法。
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