人力资源管理师一级
1 [单选题] （ ）属于半紧密层企业。
A.集团公司
B.控股子公司
C.关联协作企业
D.参股企业
参考答案：D 参考解析： 企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业这四个层级。
2[单选题] 狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。
A.经理班子成员
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.董事会的成员
参考答案：D 参考解析： 狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
3 [单选题] （ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
参考答案：B 参考解析： 资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
4[多选题] 对于欧美型企业集团体制。母公司的主要职能有（ ）。
A.生产、经营、计划的协调和控制
B.组织管理与协调
C.财务管理(不包括税后利润分配)
D.投资的协调与控制
E.子公司高级职员的聘任
参考答案：A,B,D,E 参考解析： 母公司的主要职能是：①生产、经营、计划的协调和控制；②组织管理与协调；③财务管理(包括税后利润分配)；④投资的协调与控制；⑤子公司高级职员的聘任。
5[多选题] 关于企业集团下列说法正确的是（ ）。
A.以母子公司为主体
B.具有多层次的结构
C.以产权为主要联结纽带
D.本身是法律主体，承担民事责任
E.是多个法人企业组成的企业联合体
参考答案：A,B,C,E
人力资源管理师二级
1 [单选题] （ ）是通过增加任务、扩大岗位任务结构使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作调整化
D.工作虚拟化
参考答案：B
2 [单选题] （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度
参考答案：C 参考解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
3 [单选题] 影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（ ）。
A.内部环境
B.特定环境
C.法律环境
D.宏观经济环境
参考答案：B
4 [多选题] （ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析： 本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。
5 [多选题] 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。
A.劳动力市场完善程度
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
参考答案：B,C,D 参考解析：本题考查的是影响企业外部劳动力供给的因素。
人力资源管理师三级
1 [单选题] 一般来说。在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
参考答案：B 参考解析： 本题考查的是笔试的相关知识。
2 [单选题] （ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
参考答案：C 参考解析：互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。
3 [单选题] 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数
参考答案：A 参考解析： 本题考查的是稳定系数的概念。
4 [多选题] 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
参考答案：A,B,C,E 参考解析： 本题考查的是面试的作用。面试很难了解道德品质的水平。
5 [多选题] 企业内部劳动分工包括（ ）等形式。
A.职能分工
B.专业分工
C.特殊分工
D.个别、分工
E.技术分工
参考答案：A,B,E
参考解析：企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业(工种)分工、技术分工。
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