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2018年河南省人力资源管理师理论知识一级/二级/三级:每日一练(9月17)
更新时间:2018/9/17
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人力资源管理师一级

1 [单选题] 下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是(  )。

A.元胜任特征

B.个人胜任特征

C.组织胜任特征

D.国家胜任特征

参考答案:A 参考解析: 按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

2 [单选题] “鼓励和支持他人在工作和生活中学习和成长”的行为范例体现的素质是(  )。

A.诚实正直

B.学习能力

C.执行力

D.创新能力

参考答案:B

3 [单选题] 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是(  )。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

参考答案:D 参考解析:结构方程式模型中的因子也同指标集合式模型中的因子一样,既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素。

4 [多选题] 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(  ),而这些又决定着竞争策略的成败。

A.士气

B.信念

C.工作态度

D.精神状态

E.行为

参考答案:B,D,E  参考解析: 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响到员工的信念、精神状态和行为,而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。

5[多选题] 早期企业人事管理理论的基本范畴有(  )。

A.构建激励性工资报酬制度

B.实行职能制或直线制

C.坚持例外原则

D.进行有效的监督控制

E.劳资双方建立融洽的协作关系

参考答案:A,B,C,D,E  参考解析: 泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度,实行职能制或直线职能制,坚持例外原则,进行有效的监督控制,在劳资双方建立融洽的协作关系等方面的论述,也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

人力资源管理师二级

1 [单选题] 在面试过程中,面试考官应(  )。

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

参考答案:B 参考解析: 面试考官应该多听少说。

2 [单选题] (  )测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

参考答案:D参考解析: 本题考查的是诊断性测评的定义。

3 [多选题] 下列选项中,属于制度规范类型的有(  )。

A.企业基本制度

B.培训制度

C.技术规范

D.业务规范

E.行为规范

参考答案:A,C,D,E  参考解析: 制度规范的类型包括企业基本制度、技术规范、行为规范、管理制度、业务规范。

4 [多选题] 在进行组织变革时,遵循的基本原则包括(  )。

A.以系统为主,以功能为辅的原则

B.以效率为主,以结构为辅的原则

C.以效果为主,以功能为辅的原则

D.以工作为主,结构为辅的原则

E.以工作为主,层次为辅的原则

参考答案:A,B,E  参考解析:在进行组织变革时,应遵循以下三项基本原则:以系统为主,以功能为辅的原则;以效率为主,以结构为辅的原则;以工作为主,层次为辅的原则。

5[多选题] 人力资源预测的局限性表现在(  )。

A.环境可能与预期的情况不同

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.预测人员的能力不够

E.知识水平的限制

参考答案:A,B,C,E 参考解析:人力资源预测的局限性体现在:环境可能与预期的情况不同、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。

人力资源管理师三级

1 [单选题] 关于泰勒模式说法错误的是(  )。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见

参考答案:C 参考解析: 本题考查的是泰勒模式的相关知识。

2 [单选题] 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的(  )。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

参考答案:A 参考解析:要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性。

3 [单选题] 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是(  )。

A.受训者满意度

B.工作中行为的改进

C.被培训者获得的经营业绩

D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

参考答案:C

4 [多选题] 下列各选项属于简历中客观内容的是(  )。

A.个人信息

B.受教育经历

C.工作经历

D.个人成绩

E.个性描述

参考答案:A,B,C,D 参考解析: 本题考查的是简历中客观内容的相关知识。

5 [多选题] 选择招聘洽谈会时应关注的问题有(  )。

A.了解招聘会的档次

B.了解招聘会面对的对象

C.注意招聘会的组织者

D.注意招聘会的信息宣传

E.了解后勤服务

参考答案:A,B,C,D 参考解析:采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有:(1)了解招聘会的档次。(2)了解招聘会面对的对象。(3)注意招聘会的组织者。(4)注意招聘会的信息宣传。

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