人力资源管理师一级
1 [单选题] “提出可执行的方法或解决方案”的行为范例体现的素质是（ ）。
A.诚实正直
B.学习能力
C.执行力
D.创新能力
参考答案：D
2 [单选题] 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（ ）。
A.不重叠
B.能区分
C.易理解
D.多模块
参考答案：D 参考解析：遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
3[单选题] （ ）对员工来说。是一种特别有效的激励工具。
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
参考答案：A 参考解析： 晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
4 [多选题] 组织内部胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A.非公司具体性
B.非行业具体性
C.低任务具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
参考答案：C,D,E参考解析： 组织内部胜任特征(intra organizational competence)属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
5 [多选题] 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试
参考答案：D,E参考解析：能较为真实地模拟工作场景的测评方法是公文筐测试和沙盘推演测试。
人力资源管理师二级
1[单选题] 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
参考答案：C 参考解析： 近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。
2 [单选题] （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
参考答案：D 参考解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。
4 [多选题] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.广泛征求意见认真组织讨论
B.提出人力资源管理制度草案
C.具体安排认真实施所提规划
D.逐步修改调整充实完善
E.对制度效果反馈总结
参考答案：A,B,D 参考解析：人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。
5 [多选题] （ ）属于人力资源规划的外部环境。
A.组织环境
B.科技环境
C.人口环境
D.经济环境
E.法律环境
参考答案：B,C,D,E 参考解析： 组织环境属于企业的内部环境。
人力资源管理师三级
1 [单选题] 培训项目规划的主要内容不包括（ ）。
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算
参考答案：B 参考解析： 本题考查的是培训项目规划的主要内容。
2 [单选题] （ ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法
参考答案：D 参考解析： 本题考查的是工作指导法的相关知识。
3 [单选题] （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.阶段评估模型
参考答案：B 参考解析：循环评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。
4 [多选题] 能力测试的内容主要包括（ ）。
A.普通能力倾向测试
B.健康状况测试
C.特殊职业能力测试
D.道德水平测试
E.心理运动机能测试
参考答案：A,C,E参考解析：能力测试的内容包括：普通能力倾向测试；特殊职业能力测试；心理运动机能测试。
5 [多选题] 效度评估中的效度主要有（ ）。
A.预测效度
B.内容效度
C.总体效度
D.同测效度
E.平均效度
参考答案：A,B,D 参考解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。
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