人力资源管理师一级
1 [单选题] 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比。评出优秀者。并确定晋升人选，是指（ ）。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
参考答案：C参考解析： 配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。
2 [单选题] 晋升是一种（ ）员工能力的重要方法。
A.承认和开发
B.培养和锻炼
C.认可和提高
D.引导和规划
参考答案：A参考解析：晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。
3 [单选题] 给出一组词组，要求被试者将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.绘图法
参考答案：C
4 [多选题] 企业集团人力资本管理的优势是（ ）。
A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.可以发挥团队优势和整体实力
C.具有很强的吸引优秀人才的优势
D.人力资本可以在企业集团内、外部之间转移
E.人力资本可以在企业集团内部转移
参考答案：A,B,C,E
5[多选题] 企业集团的人力资本管理包括（ ）。
A.各成员企业单个企业内部的人力资本管理
B.集团总公司对其子公司的人力资本管理
C.集团总公司对参股公司、控股公司的人力资本管理
D.企业集团各成员企业之间人力资本的协同与合作管理
E.集团总公司对具有联结纽带关系的成员企业的人力资本管理
参考答案：A,B,C,D,E
人力资源管理师二级
1 [单选题] 刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
参考答案：A 参考解析： 个体差异原理。人的素质是不一样的，这是由他们的认识和倾向不同造成的。
2 [单选题] 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。
A.人力资源主管
B.财务管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
参考答案：B 参考解析:无领导小组讨论主要用于观察评价被评人人际沟通的技巧，而财务管理人员在各选项中和人打交道的机会相对较少。
3 [多选题] 下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是（ ）。
A.年龄
B.性别
C.智力
D.性格
E.道德
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析： 员工个体素质构成要素包括：年龄、性别、体质、性格、智力和道德。
4 [多选题] 在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括（ ）。
A.参与程度
B.影响力
C.决策程序
D.任务完成情况
E.团队氛围和成员共鸣感
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现：①参与程度；②影响力；③决策程序；④任务完成情况；⑤团队氛围和成员共鸣感。
5 [多选题] 关于技术投射，说法正确的是（ ）。
A.测评目的的隐蔽性
B.内容的非结构性与开放性
C.反应的自由性
D.内容的结构性和封闭性
E.反应的迟钝性
参考答案：A,B,C 参考解析：投射技术的特点包括：内容的非结构性与开放性、测评目的的隐蔽性、反应的自由性。
人力资源管理师三级
1 [单选题] （ ）是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：A参考解析： 本题考查的是反应评估的内涵。
2 [单选题] 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：D 参考解析： 本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。
3 [单选题] 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训
参考答案：C 参考解析：对培训师的培训主要包括：授课技巧培训、教学工具的使用培训、教学内容的培训、对教师的教学效果进行评估、教师培训与教学效果评估的意义。
4 [多选题] 企业内部劳动分工的形式有（ ）。
A.职能分工
B.专业分工
C.技术分工
D.部门分工
E.职业分工
参考答案：A,B,C 参考解析： 企业内部劳动分工一般分为职能分工、专业分工、技术分工。
5 [多选题] 下列选项属于多班制轮班组织形式的是（ ）。
A.四六工作制
B.四三制
C.五班轮休制
D.四八交叉
E.四班三运转
参考答案：A,C,D 参考解析：多班制，每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度，分为四八交叉、四六工作制和五班轮休制。
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