近日，河南省人社厅印发文件，推动实施人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动计划。主要措施有：
一是开展人力资源服务机构精准对接行动。加强与贫困地区扶贫部门贫困劳动力需求对接，加强人力资源市场供求信息监测，广泛搜集适合贫困劳动力的岗位信息，形成常态化的岗位信息共享和发布机制，建立贫困劳动力就业需求数据库，为贫困劳动力提供精准对接服务。建立人力资源服务机构结对帮扶贫困县机制，确定一批人力资源服务机构为重点开展帮扶单位，每个帮扶单位结对帮扶5个以上贫困县；有贫困县的省辖市确定5个以上人力资源服务机构为重点开展帮扶单位，重点帮扶本地贫困县。
二是开展人力资源服务机构专场招聘行动。召开扶贫专场招聘会，发动有招聘需求的用人单位提供招聘信息，针对贫困劳动力的不同需求，提供有针对性的个性化服务。春节前后增加扶贫专场招聘会的频次，加大帮扶贫困劳动力就业的力度。鼓励经营性人力资源服务机构积极参与扶贫招聘活动，重点开展帮扶单位要积极参加结对帮扶贫困县的扶贫专场招聘会。组织人力资源服务机构为贫困家庭高校毕业生送政策、送信息，让贫困高校毕业生掌握获取就业创业政策和招聘岗位信息的渠道。
三是开展人力资源服务机构创业指导行动。依托人力资源服务机构，促进创业带动就业，引导高校毕业生等人员到贫困地区创业，吸引在外经商人士返乡创业。发挥人力资源服务机构作用，组织知名专家、企业家、创投人士深入贫困地区，为贫困地区开展电商、农产品加工、手工艺制作等项目提供创业指导、融资、跟踪扶持等服务，通过创业带动贫困劳动力就业。
四是开展人力资源服务机构技能扶贫行动。依托人力资源服务机构开展贫困劳动力职业指导，组织人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业技能培训，推行项目制培训，针对有劳动能力、有就业意愿的贫困劳动力，采取定岗定向等培训模式，增强培训内容与市场需求的匹配度。
五是开展贫困地区人力资源市场援助行动。加强贫困地区人力资源市场建设，逐步解决贫困地区人力资源市场发展不平衡不充分的问题。开展对口交流合作，建立跨区域交流机制。加强对贫困县公共人力资源服务机构的指导和服务，举办公共人力资源服务培训班，着力提高贫困县公共人力资源服务机构工作人员的能力和水平。组织贫困县人力资源服务机构到发展水平较好的人力资源服务机构短期培训，提升服务能力。支持鼓励人力资源服务机构到贫困县设立分支机构，加强人力资源服务机构合作，加强劳务协作。
原文转自：中华人民共和国人力资源和社会保障部
原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/
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