人力资源管理师一级
1 [单选题] （ ）是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构。
A.效度
B.常模
C.方差
D.离散度 参考答案：B参考解析：常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构。
2 [单选题] 以（ ）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
参考答案：D参考解析： 以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
3 [单选题] 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺
参考答案：A 参考解析： 这种晋升策略更适合在以操作为主的生产性岗位。
4[多选题] 企业集团人力资本战略的实施主要与以下因素有关（ ）。
A.集团公司及其成员企业各级管理者的素质
B.组织结构
C.企业文化和价值观
D.资源分配
E.计划控制与员激励制度
参考答案：A,B,C,D,E
5 [多选题] （ ）属于企业集团入力资本战略的计划阶段的工作。
A.让全体员工对战略进行全面透彻的了解
B.将人力资本战略纳入企业的正常运行轨道．转化为员工的实际行动
C.将战略分解为几个实施阶段．确定分阶段的目标
D.制定分阶段目标时间表并进行统筹规划、全面安排
E.使新、旧战略有较好的衔接，减少阻力，使分目标和计划实现具体化和可操作化
参考答案：C,D,E
人力资源管理师二级
1 [单选题] 以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
参考答案：D 参考解析：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
2 [单选题] 结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（ ）。
A.分析
B.应用
C.综合
D.评价
参考答案：B 参考解析：知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定。知识测评可以从不同的层次进行。我国测评专家结合实践提出了三个层次，即记忆、理解、应用。
3 [单选题] 以下不是结构化面试问题类型的是（ ）。
A.背景性问题
B.常识性问题
C.知识性问题
D.经验性问题
参考答案：B 参考解析：结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。
4 [多选题] 下列选项中，属于制度规范类型的有（ ）。
A.企业基本制度
B.培训制度
C.技术规范
D.业务规范
E.行为规范
参考答案：A,C,D,E 参考解析： 制度规范的类型包括企业基本制度、技术规范、行为规范、管理制度、业务规范。
5 [多选题] 在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）。
A.以系统为主，以功能为辅的原则
B.以效率为主，以结构为辅的原则
C.以效果为主，以功能为辅的原则
D.以工作为主，结构为辅的原则
E.以工作为主，层次为辅的原则
参考答案：A,B,E 参考解析：在进行组织变革时，应遵循以下三项基本原则：以系统为主，以功能为辅的原则；以效率为主，以结构为辅的原则；以工作为主，层次为辅的原则。
人力资源管理师三级
1 [单选题] （ ）的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式
参考答案：A 参考解析： 本题考查的是开发培训内容的基本原则。
2 [单选题] 虚拟培训的优点不包括（ ）。
A.仿真性
B.自主性
C.针对性
D.安全性
参考答案：C 参考解析： 本题考查的是虚拟培训的优点。
3 [单选题] 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
参考答案：B 参考解析：与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。
4 [多选题] 下列各选项属于参与式培训方法的是（ ）。
A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析： 本题考查的是参与式培训的种类。
5 [多选题] 培训考核评估制度通常包括（ ）。
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
参考答案：A,B,C,D,E 参考解析： 本题考查的是培训考核评估制度。
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