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2019年河南省人力资源管理师理论知识一级/二级/三级:每日一练(3月22)
更新时间:2019-3-22
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人力资源管理师一级

1 [单选题] (  )是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构。

A.效度

B.常模

C.方差

D.离散度 参考答案:B参考解析:常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构。

2 [单选题] 以(  )为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。

A.业绩

B.绩效

C.贡献

D.年功

参考答案:D参考解析: 以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。  

3 [单选题] 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以(  )为主的生产性岗位。

A.操作

B.加工

C.制造

D.工艺

参考答案:A 参考解析: 这种晋升策略更适合在以操作为主的生产性岗位。

4[多选题] 企业集团人力资本战略的实施主要与以下因素有关(  )。

A.集团公司及其成员企业各级管理者的素质  

B.组织结构

C.企业文化和价值观  

D.资源分配

E.计划控制与员激励制度

参考答案:A,B,C,D,E

5 [多选题] (  )属于企业集团入力资本战略的计划阶段的工作。

A.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

B.将人力资本战略纳入企业的正常运行轨道.转化为员工的实际行动

C.将战略分解为几个实施阶段.确定分阶段的目标

D.制定分阶段目标时间表并进行统筹规划、全面安排

E.使新、旧战略有较好的衔接,减少阻力,使分目标和计划实现具体化和可操作化

参考答案:C,D,E  

人力资源管理师二级

1 [单选题] 以下根据面试的进程来划分的面试类型是(  )。

A.结构化面试和经验型面试

B.小组面试和无领导小组讨论

C.经验性面试和情境性面试

D.分阶段面试和一次性面试

参考答案:D 参考解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试和小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

2 [单选题] 结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和(  )。

A.分析

B.应用

C.综合

D.评价

参考答案:B 参考解析:知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定。知识测评可以从不同的层次进行。我国测评专家结合实践提出了三个层次,即记忆、理解、应用。

3 [单选题] 以下不是结构化面试问题类型的是(  )。