专业技术人才BIM培训的评估考核方式及相关

一、考核原则

建筑信息模型（BIM）专业技术人才培训评估考核采取四统一原则，即统一视频课程、统一考核内容、统一考核时间、统一考试系统。

二、考核周期

每月组织一次学习成果评估考核。具体时间为每月第二个周六全天，每期评估考核具体时间均在建筑信息模型(BIM)岗位专业技术人才培训考核网上报名服务平台上公布。

三、考核条件

学员自开通网络课程学习计划之日起，须于最近的考核日前，完成必修科目课程学习后，方可参加考核评估。学习轨迹均由系统无差别记录识别。如因特殊情况未完成课程学习而不符合考核条件的学员，依次顺延至下期批次参加考核（只能顺延一期）。

四、组织形式

评估考核时采用广域网试卷答题系统平台（计算机）答题。系统平台自动组卷，各试卷内容及答题序号不统一。试卷答题难易程度分配：难30%，中40%，易30%，由系统从考核题库中，根据规则自动分配。

五、考核科目：

（1）BIM建模考核科目:《BIM技术概论》、《BIM建模应用技术》、《BIM建模实操》

（2）BIM项目管理考核科目:《BIM技术概论》、《BIM建模应用技术》、《BIM应用项目管理》、《BIM应用案例分析》

（3）BIM战略规划考核科目:《BIM技术概论》、《BIM应用案例分析》

（4）装配式BIM考核科目:《装配式BIM基础知识》、《装配式BIM专业操作实务》

六、考核方式

采用客观题和应用题相结合模式，其中《装配式BIM专业操作实务》采用实操应用题模式。