1．健康管理宗旨是有效地利用有限资源达到最大的健康效果，因此要调动的积极因素包括：
A.健康管理师的积极性
B.被管理者的积极性
C.整个社会的积极性
D.政府的积极性
E.个体和群体及整个社会的积极性
【答案】E。
解析：（1）该题考查的是健康管理师-第一章-健康管理的概念。（2）健康管理的宗旨是有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果，其主体是经过系统医学教育或培训并取得相应资质的医务工作者，客体是健康人群、亚健康人群（亚临床人群）、以及慢性非传染性疾病早期或康复期人群。政府也是一个广义上的健康管理机构。商业服务机构，如体检中心、医院以及保险机构的介人会提高个人参与的积极性，使健康管理服务能达到可持续发展的目的。需要调动的积极因素包括医务工作者，被管理人群，政府等个体和群体及整个社会的积极性。
2．对健康管理师 5 项职业功能的描述，下列哪项描述不准确：
A.健康监测
B.健康风险评估和分析
C.健康教育
D.健康指导
E.健康危险因素干预
【答案】C。
解析：健康管理师职业功能包括健康监测、健康风险评估和分析、健康指导、健康危险因素干预。
3． 描述离散趋势的指标不包括：
A.方差与标准差
B.极差
C.中位数
D.百分位数
E.变异系数
【答案】C。
解析：（1）该题考查的是健康管理师-第五章-统计描述。（2）描述离散趋势的指标包括方差与标准差：是描述对称分布资料离散趋势的重要指标。极差：亦称全距（range）用符号 R 表示。百分位数：百分位数常用于描述偏态分布资料在某百分位置上的水平及确定偏态分布资料医学参考值范围。变异系数：用符号 CV 表示，CV=s/（x）×100%。中位数是一个特定的百分位数，不是离散趋势的指标。
4．“A 型行为类型的人其人格类型与冠心病有密切联系，故又称为“冠心病易患模式”。有这种特征的人有下列表现：
A.为取得成就而努力奋斗
B.很易引起不耐烦
C.有时间紧迫感，有旺盛的精力和过度的敌意
D.言语和举止粗鲁
E.以上都是
【答案】E。
解析：（1）该题考查的是健康管理师-第九章-不良行为的表现。（2）A 型行为模式与冠心病的发生密切相关，因而又被称为“冠心病易发性行为”。行为倾向特征为做事有时间紧迫感，动作快，好竟争，易急躁，少耐心等。
5． 健康风险评估不可以用于：
A.实施个体化的健康教育与健康促进
B.人群健康管理
C.自我保健
D.疾病的诊断
E.行为矫正
【答案】D。
解析：（1）该题考查的是健康管理师-第一章-健康管理概论。（2）健康评估目的是为诊治疾病维护、促进和改善健康，管理和控制健康风险提供科学依据。不可用于诊断疾病。
6． 以下关于“风险”的叙述错误的是：
A.风险是人们在生活中经历的一种状况
B.风险是用来描述结果不确定的状况
C.风险是可以预期的已知结果
D.当实际结果与预期结果存在差异的时候，风险就产生了
E.生活本身是充满风险的
【答案】C。
解析：风险是指某种损失发生的不确定性。C 错误
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