1 [单选题] 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日 B.30日
C.60日 D.90日
【正确答案】：B
【参考解析】：新成立的单位应自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
2 [单选题] 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
A.补偿式 B.多重式淘汰
C.结合式 D.领导决定式
【正确答案】：A
【参考解析】：在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
3 [单选题] 从绩效管理的考评内容上看．绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和（ ）主导型三种类型。
A.任务 B.职业
C.技能 D.结果
【正确答案】：D
【参考解析】：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
4 [单选题] 绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方所提供的数据资料的翔实和准确程度
【正确答案】：D
【参考解析】：绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
5 [单选题] 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
A.管理跨度越大，管理层次越多 B.管理跨度越大，管理层次越少
C.管理跨度越大，管理层次可能越多 D.管理跨度越大，管理层次可能越少
【正确答案】：B
【参考解析】：管理跨度又称管理幅度,是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次,它与管理跨度呈反比,即管理跨度越大,层次越少。
6 [单选题] 行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。
A.管理性、事务性 B.管理性、技术性
C.事务性、技术性 D.管理性、事务性、技术性
【正确答案】：A
【参考解析】：行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
7 [单选题] （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。
A.总体加权 B.局部加权
C.内部加权 D.外部加权
【正确答案】：A
【参考解析】：总体加权是对测评总分的加权。主要作用是对计量误差进行调整。
8 [单选题] 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用( )可以克服此类问题。
A.目标管理法 B.直接指标法
C.成绩纪录法 D.绩效标准法
【正确答案】：D
【参考解析】：由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。
9 [单选题] （ ）属于假设式的提问方式。
A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?” B.“你的意思是这样的吗?”
C.“你曾经做过服务工作吗?” D.“你认为这样做对吗?”
【正确答案】：A
【参考解析】：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
10 [单选题] ( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法 B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
【正确答案】：B
【参考解析】：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
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