1 [单选题] 在统计完成定额工时总数时，要注意与（ ）在时间、空间范围上的一致性。
A.单位产品工时定额 B.计划工时
C.比例工时 D.实耗工时
【正确答案】：D
【参考解析】：完成定额工时指标等于报告期内实际完成的产品产量与该种单位产品现行工时定额的乘积。在统计完成定额工时总数时，除应注意与分母(实耗工时)在时间、空间范围上的一致性以外，还要明确报告期产品产量的统计范围。
2 [单选题] 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。
A.6小时 B.7小时
C.8小时 D.10小时
【正确答案】：A
【参考解析】：四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为6小时工作制。
3 [单选题] 从制定的方法来看，制定企业定员的方法不包括（ ）。
A.按设备定员 B.按岗位定员
C.按任务定员 D.按比例定员
【正确答案】：C
【参考解析】：从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员。②按设备定员。③按岗位定员。④按比例定员。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
4 [单选题] （ ）多应用于知识测试与实际操作测试。
A.预测效度 B.费用效度
C.内容效度 D.同测效度
【正确答案】：C
【参考解析】：内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
5 [单选题] 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容包括（ ）。
A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法
【正确答案】：A
【参考解析】：各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。
6 [单选题] 以下关于按劳动效率定员的错误表述是（ ）。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数
【正确答案】：B
【参考解析】：按劳动效率定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用这种方法来计算定员。
7 [单选题] 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用( )考评。
A.品质主导型 B.思维主导型
C.行为主导型 D.效果主导型
【正确答案】：C
【参考解析】：行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。例如商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要重点考评其日常行为表现。
8 [单选题] （ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试 B.结构化面试
C.诊断面试 D.非结构化面试
【正确答案】：D
【参考解析】：非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表议论、抒发感情。
9 [单选题] 主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（ ）。
A.观察法 B.测试法
C.360度考核 D.收益评价法
【正确答案】：B
【参考解析】：测试法主要用于对知识性和技能型内容的测试。
10 [单选题] 下列不属于间接薪酬形式的是( )。
A.绩效工资 B.单身公寓
C.社会保险 D.非工作日工资
【正确答案】：A
【参考解析】：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
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