1 [单选题] 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分
【正确答案】：B
【参考解析】：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。
2 [单选题] （ ）是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。
A.讲授法 B.专题讲座法
C.研讨法 D.参观访问
【正确答案】：B
【参考解析】：专题讲座法是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。
3 [单选题] 用人单位内部劳动规则是( )相结合的产物。
A.所有权和经营权 B.经营权和劳动权
C.企业经营权和职工民主管理权 D.所有权和企业用工权
【正确答案】：C
【参考解析】：用人单位内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段。
4 [单选题] 下列关于绩效考评周期的确定,错误的是( )。
A.考评周期只取决于绩效考评的目的 B.考评时间要与考评目的和企业管理制度相协调
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【正确答案】：A
【参考解析】：考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
5 [单选题] 劳动条件标准不包括（ ）。
A.劳动报酬 B.补充保险和福利
C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任
【正确答案】：D
【参考解析】：劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的有效期间具有法律效力。其主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、补充保险和福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。
6 [单选题] ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A.人力规划 B.人员规划
C.资源劳动力 D.市场劳动力
【正确答案】：B
【参考解析】：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
7 [单选题] 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（ ）。
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
【正确答案】：A
【参考解析】：自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数，也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。故A项说法错误。B、C、D三项均为单一标准计分法的正确表述。
8 [单选题] （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度 B.效度
C.准度 D.精度
【正确答案】：B
【参考解析】：效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
9 [单选题] （ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A.模拟训练法 B.事件处理法
C.角色扮演法 D.行动学习法
【正确答案】：A
【参考解析】：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。
10 [单选题] （ ）是对企业各类具体化劳动的抽象化、定量化过程。
A.岗位分析 B.岗位评价
C.绩效考核 D.培训开发
【正确答案】：B
【参考解析】：岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
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