1 [单选题] 劳动争议调解委员会主任由（    ）或者双方推举的人员担任。

A.职工代表 B.政府代表

C.工会委员会成员 D.用人单位代表

【正确答案】：C

【参考解析】：劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

2 [单选题] （  ）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法 B.管理者训练法

C.模拟训练法 D.敏感性训练法

【正确答案】：D

【参考解析】：敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

3 [单选题] 五班四运转的轮休制的循环期为（  ）

A.6天 B.8天

C.9天 D.10天

【正确答案】：D

【参考解析】：五班轮休制即五班四运转，它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。

4 [单选题] 下列不属于心理测试类型的是（  ）。

A.人格测试 B.兴趣测试

C.能力测试 D.情商测试

【正确答案】：D

【参考解析】：心理测试主要包括人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试四种类型。

5 [单选题] 人才交流中心不具有的特点是（  ）。

A.一般建有人才资料库 B.针对性强

C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉

【正确答案】：C

【参考解析】：人才交流中心一般建有人才资料库。通过人才交流中心选择人员，具有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

6 [单选题] 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是( )。

A.简单排列法 B.关键事件法

C.分类法 D.因素比较法

【正确答案】：A

【参考解析】：排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

7 [单选题] （  ）用于衡量受训者从培训中学到了什么。

A.绩效成果 B.情感成果

C.认知成果 D.技能成果

【正确答案】：C

【参考解析】：培训成果包括五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益。其中，认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。

8 [单选题] 用人单位内部劳动规则的特点不包括（  ）。

A.制定主体的特定性 B.具有法律效力

C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

【正确答案】：B

【参考解析】：用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：（1）制定主体的特定性；（2）企业和劳动者共同的行为规范；（3）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

9 [单选题] 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（  ）。

A.工作指导法 B.工作轮换法

C.个别指导法 D.特别任务法

【正确答案】：D

【参考解析】：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

10[单选题] 选定岗位的主要影响因素，并采用一定的分值表示，然后对现有岗位进行评价，得到各个岗位总点数的岗位评价方法是( )。

A.排列法 B.分值法

C.因素比较法 D.评分法

【正确答案】：D

【参考解析】：评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。