1 [多选题] 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )

A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标

B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

C.为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品

D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

参考答案：A,B,D

2 [多选题] 践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )

A.因事而异

B.尽职尽责

C.尊重集体

D.为人民服务

参考答案：B,C,D

3 [多选题] “大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有( )

A.从业人员要正确对待个人利益

B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

C.有了企业的利益，才会有员工的利益

D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

参考答案：A,C,D

4 [多选题] 坚持办事公道，必须做到（ ）。

A.坚持真理

B.自我牺牲

C.舍己为人

D.光明磊落

参考答案：A,D

5 [多选题] 践行职业规范“合作”的具体要求包括( )

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公平竞争

D.互相协作

参考答案：A,C,D

6 [多选题] 下列言语中，属于职业忌语的是( )

A.“有完没完”

B.“我就这态度”

C.“我解决不了，愿意找谁找谁去”

D.“后边等着去”

参考答案：A,B,C,D

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

7 [单选题] 工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准

参考答案：C

参考解析： 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

8 [单选题] 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

参考答案：A  

参考解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

9 [单选题] ( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

参考答案：D

参考解析：工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

10 [单选题] 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

参考答案：B

参考解析： 劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位(专项)协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。