1 [多选题] 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )
A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标
B.政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C.为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D.采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元
参考答案:A,B,D
2 [多选题] 践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )
A.因事而异
B.尽职尽责
C.尊重集体
D.为人民服务
参考答案:B,C,D
3 [多选题] “大河有水小河满,大河无水小河干”对这句话的正确理解有( )
A.从业人员要正确对待个人利益
B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C.有了企业的利益,才会有员工的利益
D.企业与员工利益是一致的,企业获利,员工受益
参考答案:A,C,D
4 [多选题] 坚持办事公道,必须做到( )。
A.坚持真理
B.自我牺牲
C.舍己为人
D.光明磊落
参考答案:A,D
5 [多选题] 践行职业规范“合作”的具体要求包括( )
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
参考答案:A,C,D
6 [多选题] 下列言语中,属于职业忌语的是( )
A.“有完没完”
B.“我就这态度”
C.“我解决不了,愿意找谁找谁去”
D.“后边等着去”
参考答案:A,B,C,D
下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。
7 [单选题] 工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
A.合同期限
B.工资支付时间
C.劳动报酬
D.最低工资标准
参考答案:C
参考解析: 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法,奖金、津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。
8 [单选题] 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部刺激
D.搞好人际关系
参考答案:A
参考解析:“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。
9 [单选题] ( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
参考答案:D
参考解析:工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
10 [单选题] 劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
参考答案:B
参考解析: 劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表;②劳动合同台账;③员工统计表;④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账;⑥员工培训台账;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。
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