1 [多选题] 网络招聘的优点包括( )。

A.成本较低 B.选择幅度大，涉及范围广

C.方便快捷 D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

【正确答案】：A,B,C,D

【参考解析】：网络招聘的优点:①成本较低,方便快捷,选择的幅度大,涉及的范围广;②不受地点和时间的限制;③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

2 [多选题] 岗位劳动规则包括( )。

A.组织规则 B.岗位规则

C.行为规则 D.时间规则

E.集体规则

【正确答案】：A,B,C,D

【参考解析】：岗位劳动规则包括：(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)行为规则。

3 [多选题] 场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

A.变革与学习 B.团结合作

C.心态和士气 D.共同愿景

E.沟通与默契

【正确答案】：A,C,D,E

【参考解析】：场地拓展训练可以在会议厅里进行,也可以在室外的操场上进行,因此它既可以作为一次单独的完整团队培训项目来开展,又能很好地和会议、酒会、其他培训相结合,使团队从以下几个方面得到收益和改善：（1）变革与学习；（2）沟通与默契；（3）心态和士气；（4）共同愿景。

4 [多选题] 岗位薪酬与( )密切相连,实质上是一种等级薪酬。

A.组织结构 B.岗位设置

C.岗位特征 D.岗位评价

E.岗位等级

【正确答案】：A,B,C

【参考解析】：岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

5 [多选题] 绩效计划的特征包括（  ）。

A.是关于工作目标和标准的契约 B.参与和承诺是制订绩效计划的前提

C.计划和评估是制订绩效计划的前提 D.是一个单向沟通的过程

E.是一个双向沟通的过程

【正确答案】：A,B,E

【参考解析】：绩效计划的特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

6 [多选题] 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（  ）。

A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈 D.绩效反馈面谈

E.绩效考评面谈

【正确答案】：A,C,D,E

【参考解析】：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，如按照具体内容区分，可以分为：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。

7 [多选题] 现代培训按其性质划分可分为( )。

A.知识培训 B.技能培训

C.态度培训 D.观念培训

E.心理培训

【正确答案】：A,B,C,D,E

【参考解析】：现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

8 [多选题] 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

A.福利的覆盖面 B.福利的性质

C.福利的受益者 D.福利的起始执行日期

E.该项福利的上一年度福利总支出与本年度预算

【正确答案】：A,B,C,D,E

【参考解析】：企业各项福利总额预算的制订程序和内容编制包括：（1）该项福利的性质,设施或服务；（2）该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数；（3）该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；（4）新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；（5）根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

9 [多选题] 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（  ）。

A.语言表达能力测试 B.组织能力测试

C.心理运动机能测试 D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

【正确答案】：A,B,E

【参考解析】：根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

10 [多选题] 下列选项中,属于劳动责任要素的有( )。

A.质量责任 B.安全责任

C.操作复杂程度 D.管理责任

E.劳动姿势

【正确答案】：A,B,D

【参考解析】：劳动责任要素。劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：(1)质量责任。(2)产量责任。(3)看管责任。(4)安全责任。(5)消耗责任。(6)管理责任。