1、绩效管理系统的组成要素包括()
(A)战略目标
(B)绩效指标
(C)考评结果
(D)运行模式
(E)考评程序与方法
答案：BCE P322
解析：绩效管理系统要素：考评者与被考评者，绩效指标，考评程序与考评方法，考评结果。
2、战略性绩效管理的特点包括()
(A)体现组织的战略性
(B)完整的绩效管理过程
(C)考评者和被考评者的对应性
(D)组织内绩效目标的一致性
(E)战略管理与绩效考核的协同性
答案：ABDE P324-325
3、绩效考评主体选择的一般原则包括()
(A)绩效考评主体的职位要比被考评者高
(B)绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
(C)绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
(D)绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
(E)绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案：BCE P351
4、绩效考评结果的效标作用体现在()
(A)用于人员调配
(B)用于进行培训评估
(C)用于计算人员选拔的预测效度
(D)用于确定和调整员工薪酬
(E)用于评估绩效考评过程的有效性
答案：BC P367
解析：选项A、D错误，均属于绩效考评结果的应用范围。
5、绩效管理系统的评估方法包括()
(A)头脑风暴法
(B)工作分析法
(C)双向细目评价法
(D)总体评估法
(E)查看工作记录法
答案：DE P373
解析：绩效管理系统的评估方法：座谈法，问卷调查法，查看工作记录法，总体评价法。
6、关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
(A)财务方面指标权重占比最高
(B)客户也可以是组织内部客户
(C)学习和成长方面的指标不是必要的
(D)部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
(E)部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
答案：BDE P394
解析：选项A错误，各部门职责分工不同，各类指标权重与部门职责密切相关，并不一定是财务指标权重占比最高。
选项C错误，对于岗位层面而言，四个层面指标不是必须的。
7、薪酬战略的基本目标包括()
(A)效率目标
(B)公平目标
(C)满意目标
(D)合法目标
(E)平衡目标
答案：ABD P409
8、边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()
(A)假定每种生产资源的数量是已知的
(B)假定资本设备的数量是根据产量发生变化的
(C)同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率
(D)产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵
(E)不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场
答案：ADE P422
解析：选项B错误，静态社会假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合。
选项C错误，静态社会假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。
9、需要层次理论中,()属于高级需要。
(A)生理需要
(B)安全需要
(C)社会的需要
(D)自尊的需要
(E)自我实现的需要
答案：DE P433
10、经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在(
(A)劳动的复杂性
(B)劳动的创造性
(C)劳动的风险性
(D)劳动的非时限性
(E)劳动的激励性
答案：ABCD P447
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