1 [单选题] 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。
A.显性和隐性
B.男性和女性
C.城市和农村
D.现实和潜在
参考答案：D
参考解析： 市场是某种产品的现实购买者与潜在购买者需求的总和。
2 [单选题] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
参考答案：A
参考解析： 根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3 [单选题] 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
参考答案：A
参考解析： 根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
4 [单选题] 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性
参考答案：A
参考解析： 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有针对性。
5 [单选题] ( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课学习
B.上岗前的集中训练
C.专业课学习
D.上岗后的分散训练
参考答案：B
参考解析： 上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。
6 [单选题] 在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范
C.岗位说明书
D.企业战略
参考答案：C
参考解析： 在绩效管理系统设计的过程中，岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
7 [单选题] 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
参考答案：A
参考解析： 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。
8 [单选题] 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性
参考答案：C
参考解析： 有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
9 [单选题] 职业分类的基本原则是( )
A.行业性质的一致性
B.劳动密集水平程度
C.地区经济发展水平
D.工作性质的同一性
参考答案：D
参考解析： 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。
10 [单选题] ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度
参考答案：B
参考解析： 劳动法律关系是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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