1 [单选题] 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失

参考答案：D  参考解析：

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

2 [单选题] 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理

参考答案：B  

参考解析：

考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式，即手工处理和计算机处理。

3 [单选题] 工资指导线一般在每年( )底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

参考答案：C 参考解析：

工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

4 [单选题] 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 ．

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

参考答案：D参考解析：

效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。

5 [单选题] 一般来说，招聘体检应( )进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

参考答案：C参考解析：

一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。

6 [单选题] 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平

参考答案：B  参考解析：

企业支付给劳动者的工资不得低于其他适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行检查监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

7 [单选题] 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

A.招聘单位的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.求职人员

参考答案：C  参考解析：

劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。人力资源通过劳动力市场实现优化配置。

8 [单选题] 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

A.48个月

B.50个月

C.52个月

D.54个月

参考答案：A参考解析：

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。

9 [单选题] 劳动法律关系的主要形态是( )

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.集体合同关系

参考答案：B 参考解析：

劳动合同关系是指雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的的。

10 [单选题] ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

参考答案：C 参考解析：

应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。