1 [单选题] 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
参考答案：D
参考解析：
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
2 [单选题] 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工
B.抽取绩效优秀员工
C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
参考答案：C
参考解析： P123
选取分析效标样本。根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效
优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。
3 [单选题] 胜任特征模型研究中，T 检验是为了（）
A.对胜任特征进行分级和界定
B.对胜任特征指标进行分析归类
C.研究胜任特征指标重叠性问题
D.比较样本特定指标数值的差异问题
参考答案：D
参考解析：
独立样本 T 检验解决了比较两个组在特定指标上数值〔均值)差异的问题，适合于胜任
特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工
胜任特征指标的最化数据。
4 [单选题] 沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A.5-15 分钟
B.15-30 分钟
C.30 分钟-1 小时
D.1 小时以上
参考答案：B
参考解析：
沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为 15-30 分钟。
5 [单选题] 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
参考答案：D
参考解析：
每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此形成一定的特征性。
6 [单选题] ( )属于职业兴趣测试
A.SDS
B.DAT
C.COPS
D.RIT
参考答案：C
参考解析：
目前，应用较为广泛的职业兴趣测试有：斯特朗-坎贝尔兴趣调查（Stoong Campell
Inventory,SCII）、加利福尼亚职业爱好系统问卷（Californaia Occupational Preference
System,COPS）和库德职业爱好调查表（Kuder Preferece Record Vocational）。
7 [单选题] 反映了不同时间测量结果的一致性。
A.重测信度
B.稳定性信度
C.评分者信度
D.同质性信度
参考答案：A
参考解析：
重测信度，即被试者在不同时间测量结果的一致性。
8 [单选题] 通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才
参考答案：A
参考解析：
图 2－7 管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织
变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者
9 [单选题] 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
参考答案：C
参考解析：
审查并更新人才空缺岗位工作说明书：刈于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础
性作用。
10 [单选题] 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
参考答案：A
参考解析：
在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几
种方法选拔晋升候选人：
1、配对比较法。2、主管评定法。3、评价中心法。4、升等考试法。5、综合选拔法。
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