1 [单选题] （ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金 B.福利
C.薪酬 D.津贴
【正确答案】：C
【参考解析】：从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
2 [单选题] （ ）也称为概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准 B.综合定员标准
C.效率定员标准 D.设备定员标准
【正确答案】：B
【参考解析】：按定员标准的综合程度，可分为单项定员标准和综合定员标准。其中，综合定员标准，也称为概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
3 [单选题] 订立集体合同应遵循的原则不包括( )。
A.市场经济的物质利益原则 B.兼顾双方合法权益
C.相互尊重，平等协商 D.不得采取过激行为
【正确答案】：A
【参考解析】：订立集体合同应遵循的原则是：1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2．相互尊重，平等协商。 3．诚实守信，公平合作。 4．兼顾双方合法权益。 5．不得采取过激行为。
4 [单选题] 目标管理法是由( )提出的。
A.德鲁克 B.斯金纳
C.班杜拉 D.巴甫洛夫
【正确答案】：A
【参考解析】：目标管理法是由著名管理学家德鲁克设计的，是一种结果主导型的考评方法。
5 [单选题] 下列关于住房公积金缴存比例的说法，正确的是（ ）。
A.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的15％
B.有条件的城市，可以适当降低缴存比例
C.具体缴存比例由县级以上人民政府拟订
D.城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算
【正确答案】：D
【参考解析】：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
6 [单选题] 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德 B.能力
C.思维 D.潜质
【正确答案】：D
【参考解析】：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
7 [单选题] （ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法 B.排列法
C.关键事件法 D.评分法
【正确答案】：B
【参考解析】：排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
8 [单选题] （ ）不属于集体合同的特征。
A.强制性 B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
【正确答案】：A
【参考解析】：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：①集体合同是整体性规定劳动条件的协议；②工会或劳动者代表职工一方与企业签订；③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
9 [单选题] 企业定员的原则不包括（ ）。
A.以机构员工数量为依据 B.以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调 D.要做到人尽其才、人事相宜
【正确答案】：A
【参考解析】：为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。
10[单选题] 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。
A.应知 B.应会
C.应精 D.工作实例
【正确答案】：C
【参考解析】：生产岗位技术业务能力规范是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，又称生产岗位技能规范，主要包括以下三项内容：①应知。胜任本岗位工作所应具备的专业理论知识，如所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等。②应会。胜任本岗位工作所应具备的技术能力，如使用、调整某一设备的技能，使用某种工具、仪器仪表的能力等。③工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验，以及掌握“应知”“应会”的程度。
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