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企业人力资源管理师考试四级《理论知识》模拟练习题:每日一练(12月28日)
更新时间:2019/12/28
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1 [多选题] 内部招聘的优点包括( )

A.带来新思想、新方法

B.树立良好形象

C.来源广

D.激励性强

E.适应较快

参考答案:D,E 

参考解析: 内部招聘的优点包括:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

2 [多选题] 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会权利义务

参考答案:B,D,E  

参考解析: 最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来的,受到法律的保护。

3 [多选题] 企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A.企业到其开户银行缴纳

B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式

D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

参考答案:A,B,C,E 

参考解析:此题暂无解析

4 [多选题] 选择报纸刊登广告的好处有( )

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长

参考答案:A,C,D  

参考解析: 选择报纸刊登广告的好处包括:①报纸发行量大;②能够迅速将信息传达给读者;③广告的大小可以灵活选择。存在的缺陷有:①阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人;②保留的时间较短;③报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

5 [多选题] 属于劳动合同的因故终止的情形包括( )

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消失

D.劳动合同约定的终止条件出现

E.劳动者辞职

参考答案:C,D,E  

参考解析: 属于因故终止的情形分别为:①劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系,一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。

6 [多选题] 下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )

A.重在产出和贡献

B.考评的标准容易确定,容易操作

C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D.具有长期性和显现性的优点

E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

参考答案:A,B,C,E   

参考解析: 效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于“干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。

7 [多选题] ( )属于劳动合同的约定条款。

A.福利待遇

B.工作任务

C.变更合同

D.培训

E.劳动条件

参考答案:A,C,D

参考解析: 劳动合同除法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容:①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。

8 [多选题] 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )

A.禁忌劳动范围

B.实行登记制度

C.实行定期健康检查

D.最低就业年龄规定

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

参考答案:A,B,C,D,E 

参考解析: 执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括:①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁,某些特殊行业需招用16周岁以下的少年,必须经劳动部门批准;②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业;③未成年工实行定期健康检查;④使用未成年工实行登记制度;⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

9 [多选题] 属于劳动关系的是( )

A.劳资关系

B.劳使关系

C.产业关系

D.劳工关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

参考答案:A,B,C,D  

参考解析: 在现代社会,劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系,对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异,劳动关系的表述各不相同,分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。

10 [多选题] 人力资源规划的内容包括( )

A.资源规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用计划

参考答案:B,C,D,E  

参考解析:人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。

 


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