1 [多选题] 内部招聘的优点包括( )
A.带来新思想、新方法
B.树立良好形象
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
参考答案：D,E
参考解析： 内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。
2 [多选题] 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )
A.劳动力供给量
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.工会权利义务
参考答案：B,D,E
参考解析： 最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来的，受到法律的保护。
3 [多选题] 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
A.企业到其开户银行缴纳
B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式
D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳
参考答案：A,B,C,E
参考解析：此题暂无解析
4 [多选题] 选择报纸刊登广告的好处有( )
A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且查询方便
C.信息传播速度快
D.广告大小可以灵活选择
E.保留时间较长
参考答案：A,C,D
参考解析： 选择报纸刊登广告的好处包括：①报纸发行量大；②能够迅速将信息传达给读者；③广告的大小可以灵活选择。存在的缺陷有：①阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人；②保留的时间较短；③报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
5 [多选题] 属于劳动合同的因故终止的情形包括( )
A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消失
D.劳动合同约定的终止条件出现
E.劳动者辞职
参考答案：C,D,E
参考解析： 属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。
6 [多选题] 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )
A.重在产出和贡献
B.考评的标准容易确定，容易操作
C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D.具有长期性和显现性的优点
E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。
7 [多选题] ( )属于劳动合同的约定条款。
A.福利待遇
B.工作任务
C.变更合同
D.培训
E.劳动条件
参考答案：A,C,D
参考解析： 劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。
8 [多选题] 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )
A.禁忌劳动范围
B.实行登记制度
C.实行定期健康检查
D.最低就业年龄规定
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
9 [多选题] 属于劳动关系的是( )
A.劳资关系
B.劳使关系
C.产业关系
D.劳工关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。
10 [多选题] 人力资源规划的内容包括( )
A.资源规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用计划
参考答案：B,C,D,E
参考解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。
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