1 [单选题] （）与工作岗位或技能的关系最紧密
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利
参考答案：A 参考解析：
基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。它反映了员工的工作岗位或技能的价值，
但往往忽视了员工这间的个体差异。
2 [单选题] （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
参考答案：D
参考解析：
薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性、促进薪酬战略目标实现的基本保障。
3 [单选题] （）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A.边际生产力理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
参考答案：A
参考解析：
边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动
力的供给方面对工资的影响作用，英国经济学家阿弗里德·马歇尔从劳动力供给和需求两个
方面研究了工资水平的决定，他是均衡价格工资理论的创始人，他认为工资是劳动力供给和
需求均衡时的价格。
4 [单选题] （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
参考答案：C
参考解析：
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也
许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或
者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
5 [单选题] 双因素理论中，（）属于保健因素
A.薪酬
B.成就感
C.工作丰富化
D.承担责任
参考答案：A
参考解析：
双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级的需
要，后两个层次是比较高级的需要。他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如薪酬、
比较好的工作环境等保健因子。
6 [单选题] 评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A.明确性
B.激励性
C.能力性
D.安全性
参考答案：D
参考解析：
对工资方案安全性的评价。一资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场
一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本等的比
例是否合适。
7 [单选题] 在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营
的风险收入。
A.G
B.S
C.Y
D.WX
参考答案：A
参考解析：
G 模式。该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。
8 [单选题] 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
参考答案：D
参考解析：
在衰退期，企业资源不断减少，其开始采用薪酬成本缩减战略，团队主要被用来重组和
简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要，此时企业大都不会应用团队
薪酬。
9 [单选题] 期权的赠予时机不包括（）
A.受聘时
B.每年业绩评定时
C.升职时
D.签订绩效合同时
参考答案：D
参考解析：
关于赠予时机，经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。
一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。
10 [单选题] 员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.持股自愿原则
参考答案：B
参考解析：
员工持股的有限原则：即限制每个员工所得股票的数量。
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