1 [单选题] （）不属于法定福利
A.带薪休假
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金
参考答案：A
参考解析：
法定福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、T 伤保险、失业保险、生育保险和住
房公积金。企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，种类繁多，包括补充养
老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
2 [单选题] 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让
步的要求
A.二次等比让步
B.递增式让步
C.递减加价让步
D.递减式让步
参考答案：D
参考解析：
第六种让步方式：递减式让步，遏止了对方可能产生的无限制让步的要求。其一，表现
了本方的诚意，使对方有一定的满足感；其二，让步的幅度递减，显示本方的困难以及使对
方感到本方在竭尽全力满足对方的要求；其三，最后的让步幅度最小，是给对方以警示，并
表明本方已到极限。
3 [单选题] 生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A.专项应急预案
B.综合应急预案
C.现场处置方案
D.部门应急预案
参考答案：B
参考解析：
综合应急预案。生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的，应当组织编制本
单位的综合应急预案。综合应急预案应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及
响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。
4 [单选题] 劳动争议协商属于权利的（）
A.自力救济方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式
参考答案：A
参考解析：
自力救济。所谓自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入
或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。当代解决动争议的自力救济方式主要为当事人
的相互协商、和解。
5 [单选题] 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )
的标准向劳动者加付赔偿金。
A.10%-30%
B.30%-50%
C.50%-100%
D.100%-200%
参考答案：C 参考解析：
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
位按应付金额 50％以上 100％以下的标准向劳动者加付赔偿金，即以“劳动行政部门责令限
期支付”为条件。
6 [单选题] 若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）
内向上一级人民法院提出上诉。
A.7 日
B.10 日
C.15 日
D.30 日
参考答案：C
参考解析： 若当事人对一审判决不服的 ，可以自收到一审判决之日起 15 日内向上一
级人民法院提出上诉。
7 [单选题] 劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A.3 个
B.5 个
C.7 个
D.10 个
参考答案：D
参考解析：
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
8 [单选题] 领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
参考答案：C
参考解析：
以刺激为基础的模式。该模式集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般
来说，工作组织中的压力源主要有：1、工作本身因素 2、组织中的角色 3、职业发展 4、组
织结构与气候（包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。）5、组
织中的人际关系
9 [单选题] 工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A.激励职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
参考答案：B
参考解析：
工会的建设职能，就是工会吸引职工群众积极参加改革，吸引职工群众参加经济建设，
充分发挥广大职工在改革和发展中的作用，促进生产力的发展。这就从根本上维护了职工群
众的长远利益。
10 [单选题] 国际劳工组织的执行机构是（）。
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.各国劳动行政部门
参考答案：A
参考解析：
国际劳动立法与其他国际法立法程序具有完全不同的特点，它是通过三方性的民主程序
制定的。国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代
表(比例 2:1:1)组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由 56 个会员国的三方理事(政府 28
名、雇主和工人各 14 名)组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，
由理事会选举的局长主持。
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