1 [单选题] （ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生培训费用
B.工伤保险费
C.劳动安全特殊岗位补贴
D.员工健康检查费用
参考答案：C
参考解析：
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；(3)个人劳动安全卫生防护用品费用；(4)劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用；(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用等。
2 [单选题] 企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明
参考答案：D
参考解析：
安全第一、预防为主、以人为本是企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
3 [单选题] 在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（ ）
A.1／2
B.1／3
C.1／4
D.2／5
参考答案：B
参考解析：
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。本考点在新教材中已删除。
4 [单选题] 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
参考答案：C
参考解析：
仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，以保证仲裁裁决的公正性。本考点在新教材中改为合议制度。
5 [单选题] 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表
参考答案：D
参考解析： 旧教材中提到调解委员会的组成包括：
(1)职工代表；(2)用人单位代表；(3)工会代表。新教材中则认为调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
6 [多选题] 福利的支付方式分为（ ）
A.当期支付
B.实物支付
C.延期支付
D.支票支付
E.现金支付
参考答案：B,C
参考解析：
福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类：实物支付和延期支付。
7 [多选题] 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ）
A.具有高度的权威性
B.具有高度的稳定性
C.其稳定性低于劳动法
D.其权威性低于劳动法律制度
E.反映了所调整劳动关系的特殊性
参考答案：A,B,E
参考解析：
不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。故E项说法正确。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则则是相对稳定的。故B项说法正确，C项说法错误。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。故A项说法正确，D项说法错误。
8 [多选题] 企业的总体战略包括（ ）
A.进入战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.撤退战略
E.人才战略
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。其中，进入战略包括购并战略、内部创业战略和合资战略。发展战略包括单一产品或服务发展的战略、横向发展战略、纵向发展战略和稳定发展战略。
9 [多选题] 影响企业销售渠道选择的因素有（ ）
A.产品因素
B.市场因素
C.国家法律约束
D.企业因素
E.中间商的特性
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
影响销售渠道选择的因素如下：产品因素；市场因素；企业因素。除上述因素之外，企业的营销意图、国家的法律约束、中间商的特性等，亦制约着企业销售渠道的选择与设计。
10 [多选题] 下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织设计理论被称为狭义组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
参考答案：A,B,D
参考解析：
组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选ABD。
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