1 [单选题] ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A.工作分析
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
参考答案：D
参考解析：
人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节,同时，人力资源规划是建立员工培训与开发体系的“纲”。
2 [单选题] ()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
参考答案：C
参考解析：
阿什里德模式将培训活动划分为离散阶段，整合阶段，聚焦阶段，三个阶段的描述作为一个培训和发展模式，使得组织可借此制定培训升级计划。
3 [单选题] ()的企业大学对外是利润中心。
A.指导型组织模式
B.独立型组织模式
C.合作型组织模式
D.战略联合型组织模式
参考答案：B
参考解析：
独立型组织模式的企业大学对外是利润中心。
4 [单选题] 使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A.社会
B.组织
C.团队
D.个人
参考答案：A
参考解析：
从社会层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会.为广大人民大众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音。
5 [单选题] 下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A.在培训中任教
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
参考答案：C
参考解析：
管理者对培训的支持水平由高到低为：在培训中任教，目标管理，强化，实践技能，参与，鼓励，接受。
6 [单选题] ( )不属于发散思维。
A.逆向思维
B.横向思维
C.辐集思维
D.颠倒思维
参考答案：C
参考解析：
发散思维的类型：1、逆向思维法 2、横向思维法 3、颠倒思维法。
7 [单选题] 由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想
参考答案：D
参考解析：
因果联想，即由于两个事物存在因果关系而引起的联想。这种联想往往是双向的，可以由因想到果，也可以由果想到因。如果找到的因不对，或不合适，还要重新寻找；如果得到的果不对或不理想，还要再找新的因，或不合适，还要重新寻找新的因。
8 [单选题] 职业生涯规划的主体是()
A.个人
B.组织
C.上级
D.职业生涯顾问
参考答案：A
参考解析：
职业生涯规划的主体是个人。制定和执行职业生涯规划的主体不是某个企业组织本身，而是企业中的员工个体。
9 [单选题] 影响职业生涯规划的因素不包括()
A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导
参考答案：C
参考解析：
影响职业生涯规划的因素包括员工的自我评价，企业对员工的评价，想员工传递职业机会，对员工进行职业指导。
10 [单选题] 从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属
于( )
A.专业技术型发展
B.企业管理型发展
C.专业技术与管理型发展
D.技能操作型发展
参考答案：D
参考解析： P294
技能操作型发展，一般是先从学徒开始，到初级、中级和高级技工,最后发展到高级技师。
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