1 [单选题] （ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
参考答案：C
参考解析：
集体谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来，双方谈判未来几年的集体合同，然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。例如，未来社会经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平，以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资额等。
2 [单选题] 在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。
A.工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.最低工资标准
参考答案：D 参考解析：
集体协商的内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项
3 [单选题] 任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。
A.主观性
B.历史性
C.客观性
D.社会性
参考答案：B
参考解析：
由于经济社会发展水平的差异，以及人们对劳工问题主观价值判断的不同，在某个国家的不同历史阶段上会存在着特定的劳工问题。它是一个历史的、变化的问题。同时，人们对劳工问题的认识、评价和判断也需要一个过程。任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程。这种过程性显示出劳工问题的历史性特征。
4 [单选题] 因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发
事件属于（ ） 。
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动卫生事故
D.重大劳动安全卫生事故
参考答案：C
参考解析：
因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大劳动卫生事故。例如，有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。
5 [单选题] （ ）是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商
参考答案：C
参考解析：
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
6 [单选题] 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
A.派遺单位
B.接受单位
C.派遭单位和接受单位
D.派遭单位或接受单位
参考答案：C
参考解析：
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为派遭单位和接受单位。
7 [单选题] 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。
A.仲裁违反法定程序
B.仲裁员有索贿行为
C.裁决依据的证据是伪造的
D.对裁决结果存在异议
参考答案：D
参考解析：
用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由包括：1、适用法律、法规有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序；4、裁决依据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员有索贿行为的。
8 [单选题] 一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。
A.报警.抵抗和消耗
B.抵抗.冲突和发展
C.报警.接纳和恢复
D.抵抗.激化和接受
参考答案：A
参考解析：
Selye（1976）提出了一般适应症群（General AdaptationSyndrome，GAS）的压力反应模式。他认为，人面临压力的反应含了三个阶段：①报警反应阶段。当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。②抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗力继续增加。③消耗阶段。适应能力（能量）消失，症状重新出现，并产生进一步的结果。
9 [单选题] 弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
参考答案：D
参考解析：
个人生活因素会影响员工的工作压力水平。这些因素主要涉及家庭问题、生活条件和工作个性特点等方面。员工个性特点：心理学家弗里德曼于 1974 年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。他认为，人们有两种不同的行为模式：一种叫做 A 型行为，表现为强烈地寻求成就、竞争，行为急躁、紧迫，动作及言语粗鲁等；另一种叫做 B 型行为，其特点为容易与人相处，较少狂乱，很少对人怀有恶意等。
10 [单选题] 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行
援助。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
参考答案：D
参考解析：
咨询辅导阶段着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。
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