据媒体报道，相关发言如下：

　　人社部负责人介绍，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。根据下一步的清理计划，国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

　　【政策解读】

　　在我国，可以确定的未来将保留的职业资格许可分为两类：一是行政许可类(即准入控制)，需要有法律法规依据且与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系密切，如护士、药师、航空安全员的执业许可(详情请查询：http://www.gov.cn/banshi/2005-07/19 /content_15932.htm);另一类是水平评价类，仅限由政府部门制定职业标准和评价规范的水平评价类执业资格许可，如人力资源管理师。(详情请查看人社部官网http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ldbk/rencaiduiwujianshe/zhuanyejishurenyuan/201408/t20140814_138388.htm)

　　我国的职业资格规范化整顿并非刚刚开始，十八大以来，国家一直在下大力气规范职业资格认证工作，本次给出的消息是对这一工作标准的明确公示。

确认：人力资源管理师职业资格许可不会被取消。

　　作为水平评价类的职业资格，人力资源管理师职业标准的制定、修改以及鉴定考试一直是由国家人社部组织专家组完成实施的。按照人社部本次公布的标准，人力资源管理师职业资格未来将纳入国家统一的职业资格制度管理，由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

　　对于人力资源管理师这类专业技术性极强的职业，日渐规范的职业资格准入管理将有利于职业可持续发展的。规范化的职业资格准入操作、培养体系和后续教育是人力资源从业者的共同期待。

　　2015年的人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试工作仍将继续，今年下半年的全国统考报名马上就要正式开始，请关注人力资源管理师这一助人自助的朝阳行业的考生和学员关注报考相关通知，不要错过今年最后一轮报考机会。为保证考生的切实利益，请到具有国家授权报考资质的机构咨询报名。