1 [单选题] 企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告和处理制度
参考答案：D 参考解析：
根据劳动法规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，应当按照国家法律、法规的规定统计报告和处理。伤亡事故的报告处理制度是我国劳动安全卫生工作的一项基本制度。这项制度的内容包括根据国家法律、法规的规定进行的报告、事故的统计，事故的调查和事故的处理。实行这项制度的目的是及时掌握职工在生产过程中的伤亡事故情况，研究事故发生的规律，总结经验教训，采取积极的措施，防止事故的重复发生。伤亡事故的报告、统计、调查和处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
2 [单选题] 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
参考答案：A 参考解析：
安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。其要点为：(1)有关人员资格认证；(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
3 [单选题] 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
参考答案：B
参考解析：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括：群众性、自治性、非强制性。
4 [单选题] 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年
参考答案：D参考解析：
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
5 [单选题] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
参考答案：A 参考解析：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，出具受理通知书。
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
6 [多选题] 劳动资源稀缺性的属性包括（ ）
A.具有普遍性
B.仅存在于市场经济中
C.是一种相对的稀缺性
D.仅存在于当前社会
E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
参考答案：A,C,E 参考解析：
劳动资源的稀缺性具有的属性有：(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。(2)劳动资源的稀缺性具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。(3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
7 [多选题] 劳动权的核心内容包括（ ）
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
参考答案：A,D 参考解析：
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，其中，平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。劳动者劳动权的内容则相当丰富和宽泛，除了教材中提到的之外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新权、发明创作权、受表彰或奖励权、参加组织工会权、民主协商参与权、批评检举和控告权、劳动培训权、职业技能考核权、劳动安全权、劳动保险权、劳动环境权、病伤产期不受解雇权、女工和未成年工受特殊保护权、伤残保障权、疾病保障权、退休保障权、退职保障权、待业保障权、家属抚恤权等。
8 [多选题] 满足安全需要的行为可以是（ ）
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁．
E.避免受到伤害或处于危险的环境
参考答案：A,C,D,E 参考解析：
满足安全需要的行为有：(1)有一份稳定的工作；(2)免受失业和经济危机的威胁；(3)免受疾病和残疾的威胁；(4)避免受到伤害或处于危险的环境；(5)避免任务或者决策失败的风险。B项是满足成就需要的行为。
9 [多选题] 人力资源的一般特点包括（ ）
A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观能动性
参考答案：A,B,D,E 参考解析：
人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点包括：时间性；消费性；创造性；主观能动性。
10 [多选题] 某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）
A.应同哪些单位和个人发生联系
B.要求别人给予何种配合和服务
C.如何才能取得行业的领头位置
D.应当为别的单位提供哪些服务
E.内外环境变化如何引起战略和目标的改变
参考答案：A,B,D 参考解析：
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确：应同哪些单位和个人发生联系；要求别人给予何种配合和服务；应对别的单位提供什么协作和服务。
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